The Token Woman: A Guide to Trives som en kvindelig leder inden for salg • Af Cheryl Stookes • FriesenPress • 78 sider • ISBN 978-1525586804 • £ 13,99 /$ 17,99 < /p >
“Jeg kiggede rundt i lokalet og undrede mig over, hvornår symbolskvinden skulle dukke op. Så indså jeg, at hun var mig.”
Salg, især inden for teknologiindustrien, er stadig normalt mandsdomineret. Efter at have arbejdet sig op fra it -telefonsælger til vicepræsident, har Cheryl Stookes masser af erfaring med at være symbolsk kvinde – og i The Token Woman: A Guide to Thriving som en kvindelig leder inden for salg, nogle råd til andre, der går gennem det samme.
Mange kvinder vil genkende følelsen af at være en underkvalificeret bedrager, vil modtage feedback om, hvordan de skal præsentere sig selv, vil undre sig over, hvordan de skal håndtere hårde situationer som at skulle fyre nogen, og vil tale om ledere, der bagatelliserer kolleger, der tager forældreorlov. Men denne hurtige læsning på 78 sider er lige så sandsynligt at være nyttig for mandlige læsere, fordi de fleste råd ikke er specifikke for kvinder.
Hvis The Token Woman har en fejl, er det, hvor diskret det er om diskrimination, vanskelighederne for dem, der er ansat for at forbedre mangfoldigheden, uden at der gøres en lige indsats for at ændre virksomhedskulturen, eller belastningen ved at klare mansplaining og 'manstealing'. Sidstnævnte er Stookes 'passende betegnelse for en mand, der afviser en kvindes forslag i et møde, kun for at præsentere det som deres egen idé et par minutter senere og tage æren, når alle kan lide det.
I stedet, på omtrent samme måde som bogtitlen lægger et positivt spin på en ofte negativ oplevelse, koncentrerer Stookes sig om at forblive munter og tilbyde praktiske forslag til ledere og kolleger, illustreret med anekdoter fra hendes egen karriere.
Kvinder, der gentagne gange er stødt på mansplaining uden fordel af en støttende (mandlig) leder, der støtter dem helhjertet for at fortælle gerningsmanden, hvad de gør forkert, kan være lidt misundelige. Men blot at høre, hvor almindelige vanskelige situationer er, vil hjælpe læsere med lignende udfordringer med at føle sig mindre isolerede. Der er råd til at håndtere disse udfordringer såvel som til at optrappe som leder, som alle kan anvendes langt ud over salg (eller faktisk teknologiindustrien).
At svare manstealers, som om de kæmpede for ideen om den person, der oprindeligt foreslog, at det ikke bare er en subtil måde at gendanne kredit til sin retmæssige ejer; det kan også være med til at skabe en kultur, hvor alle anerkender og krediterer bidrag. “Hvis noget tager mere end tre e -mails for at blive løst, er det tid til at tage telefonen” er en nyttig påmindelse om et oplagt handlingsforløb, der er let at glemme.
De fem niveauer af problemløsning (fra ikke at kende hverken problemet eller løsningen, til at rapportere tilbage om, hvilken løsning der bedst løste et problem) vil være yderst hjælpsomme, både for uerfarne ledere og for dem, der ikke har haft en ledercoach dem med den slags råd. Der er endda tips til styring opad skjult i Stookes forslag til, hvordan en leder kan forberede sig på et kundemøde, som en mere yngre medarbejder beder dem om at deltage i. Og selvom det i stigende grad er almindeligt at foreslå, at improvisationskomedie er nyttig forberedelse til arbejdet, er det rart at have dækningen mere end 'ja'- og -princippet.
SE: Hvorfor forbedring af mangfoldighed inden for cybersikkerhed er afgørende for alle
Alle de nyttige råd antager dog, at læseren vil være i stand til at tale uden alvorlige konsekvenser. Stookes erkender, at der som hvid kvinde er diskrimination, hun ikke har stået over for, og hun er klar over værdien af mangfoldighed og behovet for at kalde dårlig opførsel og yde støtte.
Selvom bogens lette, venlige og ofte sjove tone passer til fokus på nyttige tips frem for de frustrerende oplevelser, der gør tipene nødvendige, vil ikke alle være i stand til at bevare deres 'hvilende tæve ansigt', uden at det er karrierebegrænsende. Men hvis du er i stand til at omsætte Stookes 'råd til handling, vil du opleve, at dette er et forfriskende bud på, hvordan du håndterer nogle almindelige irritationer på arbejdspladsen.
NYSTE OG RELATERET INDHOLD
Ny konference har til formål at øge antallet af kvinder i teknisk ledelse
Google, Bloomberg og Facebook lover støtte til andet år af Security Training Scholarship Program for kvinder
Facebook, Google, TikTok, Twitter lover et mere sikkert sted for kvinder online < /strong>
To højt profilerede Microsoft-præsidenter forlader virksomheden
Linux Foundation starter open source -mangfoldighed, egenkapital og inklusionsundersøgelse
Læs flere boganmeldelser
Monster, boganmeldelse: Teknologi styrer vores liv – men hvad skal man gøre ved det? Crypto Dictionary, boganmeldelse: En nyttig AZ med kryptografidefinitionerFolk tæller, boganmeldelse: Teknologi, data, fortrolighed og apps til kontaktsporingAtlas of AI, boganmeldelse: Kortlægning af de samlede omkostninger ved kunstig intelligens Silicon Values, bog anmeldelse: En historie med online censur i Big Tech -æraen
Relaterede emner:
After Hours Tech and Work