Apple hat Ashley Gjøvik, Senior Engineering Program Managerin, auf unbestimmte Zeit beurlaubt, nachdem sie über Sexismus im Büro getwittert hatte. Das Unternehmen untersucht derzeit Behauptungen, die Gjøvik über ein feindliches Arbeitsumfeld gemacht hat.
„Seit Monaten spreche ich die Apple-Mitarbeiterbeziehungen wegen jahrelanger Erfahrungen mit Sexismus, einem feindseligen Arbeitsumfeld, sexueller Belästigung, unsicheren Arbeitsbedingungen und Vergeltungsmaßnahmen an“, sagt Gjøvik in einem Interview mit The Verge. „Ich bat sie, das feindliche Arbeitsumfeld während der Untersuchung zu mildern, und sie boten mir zunächst eine EAP-Therapie und einen medizinischen Urlaub an. Ich sagte ihnen, dass das keinen Sinn machte und sie sollten mit meiner Führung sprechen und eine Aufsicht und Grenzen festlegen. Ich fügte hinzu, dass sie mir bezahlten Verwaltungsurlaub gewähren könnten, wenn es keine andere Möglichkeit gäbe. Sie machten anscheinend keine Anstrengungen, Grenzen zu setzen, und sagten stattdessen, sie würden mich in Verwaltungsurlaub beurlauben und implizierten, dass sie mich nicht bei Slack haben wollten, wo ich meine Bedenken bezüglich bestimmter Richtlinien im Unternehmen geäußert hatte. Sie deuteten auch an, dass sie nicht wollten, dass ich mich mit anderen Frauen im Unternehmen über ihre Bedenken bezüglich der Apple-Richtlinien treffe, was ich getan hatte.“
Heute Nachmittag , Gjøvik schickte eine Abwesenheitsnachricht, in der sie ihre Kollegen darüber informierte, dass das Mitarbeiter-Relations-Team sie in unbefristeten bezahlten Urlaub versetzt hatte.
Nachdem wir also Bedenken gegenüber #Apple bezüglich #Sexismus, #feindliches Arbeitsumfeld & #unsichere Arbeitsbedingungen, ich befinde mich jetzt im unbefristeten bezahlten Verwaltungsurlaub pro #Apple-Mitarbeiterbeziehung, während sie meine Bedenken untersuchen. Dazu gehört, dass ich anscheinend Apples internes Slack nicht verwende.
– Ashley M. Gjøvik (@ashleygjovik) 4. August 2021
Dies ist das zweite Mal, dass Apple Gjøviks Behauptungen über sexuelle Diskriminierung im Unternehmen untersucht. Das Mitarbeiter-Relations-Team schloss eine frühere Untersuchung ab und stellte angeblich fest, dass nichts falsch war p lang=”en” dir=”ltr”>Wollen teilen: #Apple Employee Relations bestätigt, dass #tonepolicing ist völlig in Ordnung Feedback von meinen #bigtech #männlichen Führungskräften & nicht #sexistisch.
Während diese Untersuchung voranschreitet, habe ich beschlossen, die Dinge zu twittern, die sie für “ok” halten. Ich meine, sie sagten, es sei in Ordnung? pic.twitter.com/EImLTjRTBl
– Ashley M. Gjøvik (@ashleygjovik) 3. August 2021
In der heutigen #Apple Employee Relations heißt es, es sei ein schönes Update. Hier ist die herzliche E-Mail, die ich meiner männlichen #Bigtech-Führung im Jahr 2018 während der Kavanaugh-Anhörungen geschickt habe. Ich bat um Unterstützung von Frauen & #Sexismus zu verurteilen & #sexueller Angriff. Die Antwort: ein Text mit der Aufschrift “FWIW, RBG denkt, er ist in Ordnung.” pic.twitter.com/0GTthZNEgH
– Ashley M. Gjøvik (@ashleygjovik) 4. August 2021
Das ist mir auch bei #Apple passiert: Sie boten EAP an und schlugen eine medizinische Auszeit vor, nachdem ich über #Sexismus, #Diskriminierung und ein feindseliges Arbeitsumfeld gesprochen hatte. Sie schlugen auch vor, #ADA #Behindertenunterkünfte zu beantragen, nachdem ich Bedenken hinsichtlich unsicherer #Arbeitsbedingungen geäußert hatte. https://t.co/LW0Ueq1Leb
— Ashley M. Gjøvik (@ashleygjovik) 30. Juli 2021
Apple kämpft derzeit mit einer Welle von Mitarbeiteraktivismus, einschließlich Mehrere Frauen twittern über ihre Unzufriedenheit mit der Unternehmenskultur. Im Mai schrieben Mitarbeiter einen Brief, in dem sie eine Untersuchung der Einstellung von Antonio García Martínez forderten, der ein Buch über das Silicon Valley mit Beschreibungen von Frauen geschrieben hatte, die viele Menschen als anstößig empfanden. Stunden später wurde García Martínez entlassen.
Apple reagierte nicht sofort auf eine Bitte um einen Kommentar von The Verge.