Apple ha posto Ashley Gjøvik, senior manager del programma di ingegneria, in congedo amministrativo a tempo indeterminato dopo aver twittato sul sessismo in ufficio. La società sta attualmente indagando sulle affermazioni fatte da Gjøvik su un ambiente di lavoro ostile.
“Per mesi ho sollevato preoccupazioni con le relazioni con i dipendenti Apple su anni di esperienze con il sessismo, un ambiente di lavoro ostile, molestie sessuali, condizioni di lavoro non sicure e ritorsioni”, afferma Gjøvik in un'intervista a The Verge. “Ho chiesto loro di mitigare l'ambiente di lavoro ostile mentre indagano, e inizialmente mi hanno offerto la terapia EAP e un congedo medico. Ho detto loro che non aveva senso, e ho detto che avrebbero dovuto parlare con la mia leadership e stabilire una supervisione e dei limiti. Ho aggiunto che se non ci fosse stata altra opzione avrebbero potuto darmi un congedo amministrativo retribuito. Apparentemente non hanno fatto alcuno sforzo per stabilire dei limiti e invece hanno detto che mi stavano mettendo in congedo amministrativo e hanno implicito che non mi volevano su Slack dove ero stato esplicito sulle mie preoccupazioni con alcune politiche dell'azienda. Hanno anche insinuato che non volevano che incontrassi faccia a faccia con altre donne dell'azienda riguardo alle loro preoccupazioni con le politiche Apple, cosa che stavo facendo.”
Questo pomeriggio , Gjøvik ha impostato un messaggio fuori sede per informare i colleghi che il team di relazioni con i dipendenti l'aveva messa in congedo retribuito a tempo indeterminato.
Quindi, in seguito alle preoccupazioni sollevate da #Apple su #sexism, #hostileworkenvironment, & #unsafeworkconditions, ora sono in congedo amministrativo retribuito a tempo indeterminato per i rapporti con i dipendenti #Apple, mentre indagano sulle mie preoccupazioni. Questo sembra includere me che non utilizzo Slack interno di Apple.
— Ashley M. Gjøvik (@ashleygjovik) 4 agosto 2021
Questa è la seconda volta che Apple ha indagato sulle affermazioni di Gjøvik sulla discriminazione sessuale all'interno dell'azienda. Il team addetto alle relazioni con i dipendenti ha chiuso un'indagine precedente, scoprendo che non c'era nulla di sbagliato, spingendo Gjøvik a twittare screenshot con ciò che dice è solo una piccola parte di ciò che ha vissuto:
< p lang="en" dir="ltr">Volevo condividere: le relazioni con i dipendenti #Apple hanno confermato che questo #tonepolicing è un feedback assolutamente ok per me da ottenere dai miei leader #bigtech #maschili & non #sessista.
Mentre questa indagine va avanti, ho deciso di iniziare a twittare le cose che dicono “ok”. Voglio dire, hanno detto che andava bene? pic.twitter.com/EImLTjRTBl
— Ashley M. Gjøvik (@ashleygjovik) 3 agosto 2021
Nelle relazioni con i dipendenti #Apple di oggi ha detto il suo ottimo aggiornamento, ecco l'e-mail sincera che ho inviato alla mia leadership maschile #bigtech nel 2018 durante le udienze di Kavanaugh. Ho chiesto il sostegno delle donne & condannare il #sessismo & #assaltosessuale. La risposta: un messaggio che dice “FWIW, RBG pensa che stia bene”. pic.twitter.com/0GTthZNEgH
— Ashley M. Gjøvik (@ashleygjovik) 4 agosto 2021
Questo è successo anche a me in #Apple: hanno offerto EAP e suggerito un congedo medico dopo che ho parlato di #sessismo, #discriminazione e un ambiente di lavoro ostile. Hanno anche suggerito di richiedere sistemazioni per #disabili #ADA dopo che ho sollevato preoccupazioni su #condizioni di lavoro non sicure. https://t.co/LW0Ueq1Leb
— Ashley M. Gjøvik (@ashleygjovik) 30 luglio 2021
Apple sta attualmente combattendo contro un'ondata di attivismo dei dipendenti, tra cui più donne che twittano sulla loro insoddisfazione per la cultura aziendale. A maggio, i dipendenti hanno scritto una lettera chiedendo un'indagine sull'assunzione di Antonio García Martínez, che aveva scritto un libro sulla Silicon Valley con descrizioni di donne che molte persone trovavano offensive. Ore dopo, García Martínez è stato licenziato.
Apple non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento da The Verge.