Apple heeft senior engineering programmamanager Ashley Gjøvik voor onbepaalde tijd met administratief verlof geplaatst nadat ze had getweet over seksisme op kantoor. Het bedrijf onderzoekt momenteel beweringen van Gjøvik over een vijandige werkomgeving.
“Al maanden maak ik bij Apple-werknemersrelaties zorgen over jarenlange ervaringen met seksisme, een vijandige werkomgeving, seksuele intimidatie, onveilige werkomstandigheden en vergelding”, zegt Gjøvik in een interview met The Verge. “Ik vroeg hen om de vijandige werkomgeving te verzachten terwijl ze het onderzoek deden, en ze boden me aanvankelijk EAP-therapie en medisch verlof aan. Ik vertelde hen dat dat geen zin had en zei dat ze met mijn leiderschap moesten praten en toezicht en grenzen moesten stellen. Ik voegde eraan toe dat als er geen andere optie was, ze me betaald administratief verlof konden geven. Ze deden blijkbaar geen moeite om grenzen te stellen en zeiden in plaats daarvan dat ze me met administratief verlof plaatsten en suggereerden dat ze me niet op Slack wilden hebben, waar ik mijn bezorgdheid had geuit over bepaalde beleidslijnen van het bedrijf. Ze suggereerden ook dat ze niet wilden dat ik een-op-een met andere vrouwen van het bedrijf zou afspreken over hun zorgen met het Apple-beleid, wat ik deed.”
Vanmiddag , plaatste Gjøvik een afwezigheidsbericht om collega's te informeren dat het team voor werknemersrelaties haar met betaald verlof voor onbepaalde tijd had geplaatst.
Dus, na het uiten van bezorgdheid bij #Apple over #seksisme, #vijandige werkomgeving, & #onveilige werkomstandigheden, ik ben nu met betaald administratief verlof voor onbepaalde tijd per #Apple werknemersrelaties, terwijl zij mijn zorgen onderzoeken. Dit lijkt te betekenen dat ik de interne Slack van Apple niet gebruik.
— Ashley M. Gjøvik (@ashleygjovik) 4 augustus 2021
Dit is de tweede keer dat Apple de beweringen van Gjøvik over seksediscriminatie bij het bedrijf heeft onderzocht. Het team voor medewerkersrelaties sloot een eerder onderzoek af en ontdekte dat er naar verluidt niets aan de hand was, wat Gjøvik ertoe bracht screenshots te tweeten met wat volgens haar slechts een klein deel is van wat ze heeft meegemaakt:
< p lang="en" dir="ltr">Wilde delen: #Apple-werknemersrelaties hebben bevestigd dat #tonepolicing helemaal oké is om feedback te krijgen van mijn #bigtech #mannelijke leiders & niet #seksistisch.
Terwijl dit onderzoek vordert, heb ik besloten om te beginnen met het tweeten van de dingen waarvan ze zeggen dat ze “oké” zijn. Ik bedoel, ze zeiden toch dat het oké was? pic.twitter.com/EImLTjRTBl
— Ashley M. Gjøvik (@ashleygjovik) 3 augustus 2021
In de #Apple-medewerkersrelaties van vandaag zei het zijn fijne update, hier is de oprechte e-mail die ik mijn #bigtech mannelijke leiderschap in 2018 stuurde tijdens de Kavanaugh-hoorzittingen. Ik vroeg om ondersteuning van vrouwen & om #seksisme & #seksueel geweld. Het antwoord: een sms met de tekst “FWIW, RBG denkt dat het goed met hem gaat.” pic.twitter.com/0GTthZNEgH
— Ashley M. Gjøvik (@ashleygjovik) 4 augustus 2021
Dit overkwam mij bij #Apple ook: ze boden EAP aan en stelden medisch verlof voor nadat ik had gesproken over #seksisme, #discriminatie en een vijandige werkomgeving. Ze stelden ook voor om #ADA #handicap-accommodaties aan te vragen nadat ik mijn bezorgdheid had geuit over onveilige #werkomstandigheden. https://t.co/LW0Ueq1Leb
— Ashley M. Gjøvik (@ashleygjovik) 30 juli 2021
Apple kampt momenteel met een golf van werknemersactivisme, waaronder meerdere vrouwen twitteren over hun onvrede met de bedrijfscultuur. In mei schreven werknemers een brief waarin ze een onderzoek eisten naar de aanwerving van Antonio García Martínez, die een boek over Silicon Valley had geschreven met beschrijvingen van vrouwen die veel mensen aanstootgevend vonden. Uren later werd García Martínez ontslagen.
Apple heeft niet onmiddellijk gereageerd op een verzoek om commentaar van The Verge.