Apple har sat senior ingeniørprogramchef Ashley Gjøvik på ubestemt administrativ orlov, efter at hun tweetede om sexisme på kontoret. Virksomheden undersøger i øjeblikket påstande fra Gjøvik om et fjendtligt arbejdsmiljø.
“I flere måneder har jeg rejst bekymringer med Apple -medarbejderforhold om års erfaring med sexisme, fjendtligt arbejdsmiljø, seksuel chikane, usikre arbejdsforhold og gengældelse,” siger Gjøvik i et interview med The Verge. ”Jeg bad dem om at afbøde det fjendtlige arbejdsmiljø, mens de undersøgte, og de tilbød mig i første omgang EAP -behandling og medicinsk orlov. Jeg fortalte dem, at det gav ingen mening, og sagde, at de skulle tale med mit lederskab og oprette tilsyn og grænser. Jeg tilføjede, at hvis der ikke var nogen anden mulighed, kunne de give mig betalt administrativ orlov. De gjorde tilsyneladende ingen anstrengelser for at sætte grænser og sagde i stedet, at de placerede mig på administrativ orlov og antydede, at de ikke ville have mig på Slack, hvor jeg havde talt om mine bekymringer med visse politikker i virksomheden. De antydede også, at de ikke ville have mig til at møde en-til-en med andre kvinder i virksomheden om deres bekymringer med Apple-politikker, hvilket jeg havde gjort. ”
I eftermiddag , Gjøvik satte en besked uden for kontoret, der informerede kollegerne om, at medarbejderrelationsteamet havde anbragt hende på ubestemt betalt orlov.
Så efter at have rejst bekymringer over for #Apple om #sexisme, #hostileworkenvironment, & amp; #unsafeworkforhold, jeg er nu på ubestemt betalt administrativ orlov pr. #Apple -medarbejderforhold, mens de undersøger mine bekymringer. Dette ser ud til at omfatte, at jeg ikke bruger Apples interne Slack.
– Ashley M. Gjøvik (@ashleygjovik) 4. august 2021
Det er anden gang, Apple har undersøgt Gjøviks påstande om kønsdiskrimination i virksomheden. Medarbejderforholdsteamet lukkede en tidligere undersøgelse og angiveligt fandt ud af, at der ikke var noget galt, hvilket fik Gjøvik til at tweet skærmbilleder med det, hun siger, er bare en lille del af det, hun oplevede:
< p lang = "da" dir = "ltr"> Ønskede at dele: #Apple medarbejderforhold bekræftede, at #tonepoliti er helt ok feedback, som jeg kan få fra mine #bigtech #male ledere & amp; ikke #sexist.
Efterhånden som denne undersøgelse ruller på, har jeg besluttet at begynde at tweete de ting, de siger er “ok”. Jeg mener, de sagde, at det var ok? pic.twitter.com/EImLTjRTBl
— Ashley M. Gjøvik (@ashleygjovik) 3. august 2021
I dagens #Apple -medarbejderforhold sagde den fine opdatering, her er den inderlige e -mail, jeg sendte mit #bigtech -mandlige lederskab i 2018 under Kavanaugh -høringerne. Jeg bad om støtte fra kvinder & amp; at fordømme #sexisme & amp; #sexualassault. Svaret: en tekst der siger “FWIW, RBG synes han er ok.” pic.twitter.com/0GTthZNEgH
— Ashley M. Gjøvik (@ashleygjovik) 4. august 2021
Dette skete også for mig på #Apple: de tilbød EAP og foreslog medicinsk orlov, efter at jeg talte om #sexisme, #diskrimination og et fjendtligt arbejdsmiljø. De foreslog også at anmode om #ADA #handicap -indkvartering, efter at jeg rejste bekymringer om usikre #arbejdsforhold. https://t.co/LW0Ueq1Leb
— Ashley M. Gjøvik (@ashleygjovik) 30. juli 2021
Apple kæmper i øjeblikket med en bølge af medarbejderaktivisme, herunder flere kvinder, der tweetede om deres utilfredshed med virksomhedskulturen. I maj skrev medarbejderne et brev, der krævede en undersøgelse af ansættelsen af Antonio García Martínez, der havde skrevet en bog om Silicon Valley med beskrivelser af kvinder, som mange mennesker fandt stødende. Timer senere blev García Martínez fyret.
Apple reagerede ikke umiddelbart på en anmodning om kommentar fra The Verge.