Mekaniske tyrkiske forespørsler outsourcer betalte oppgaver og prosesser via plattformen, der de blir gjort tilgjengelig for arbeidere eller tyrkere.
Bilde: Bloomberg /Contributor /Getty Images
For omtrent et år siden, kort tid etter at hun fikk en gutt, satte Brittany seg for å finne måter hun kunne bidra økonomisk som hjemmeværende mamma. Hun oppdaget snart arbeidsmarkedet for folkemengder Amazon Mechanical Turk (AMT) – og etter å ha jobbet seg gjennom plattformen begynte hun å lande jobber som betaler opptil $ 50 per time.
Noen ganger ler hun, hun tjener til og med mer penger enn mannen sin.
Det er ikke dermed sagt at det “gode arbeidet” kom lett. Noen kunnskapsrike Googling og noen få Reddit -kanaler fikk ting til å bevege seg, men hun husker fortsatt at hun begynte med “skitne ting”.
I et mye omtalt eksempel organiserte Uber-sjåfører en kollektiv streik i 2019, som spenner over 25 byer på fem kontinenter, og som førte til publisering av et manifest, som blant annet ba om retten til at alle appbaserte sjåfører kan danne fagforeninger .
SE: AI- og datavitenskapsjobber er varme. Her er hva arbeidsgivere vil ha
Etter disse hendelsene tapte Uber nylig en domstolskamp i Storbritannia om hvordan sjåførene er klassifisert, noe som potensielt baner vei for arbeidstakere til å kreve feriepenger eller en minstelønn. Kort tid etter, i en annen kjennelse, gikk Uber et skritt videre og ble enige om å erkjenne at fagforeningen GMB ville ha makt til å representere britiske sjåfører i diskusjoner om inntjening, pensjoner, ytelser og så videre.
En slik organisasjon er vanskeligere for rent nettarbeidere, men de prøver å forbedre situasjonen sin på andre måter. Turkopticon, for eksempel, har begynt å sette opp internasjonale diskusjoner, og bringer tyrkere sammen for å komme med “handlingsplaner” for å få turking til å fungere bedre for arbeiderne. Og i et nylig trekk som ser ut til å gjenspeile ønsket om å organisere enda mer formelt, forenet plattformen med arbeidsrettighetsgruppen Tech Workers Coalition for å lansere sin første innsamling.
Det er selvsagt fortsatt slik at kraften som tyrkiske nettsamfunn har på Internett når det gjelder å påvirke politikken til en teknologisk behemoth som Amazon, forblir svært begrenset. Med andre ord, når man skal forhandle arbeidsforhold, er debattens vilkår fremdeles veldig ute av arbeiderne.
Én Turker, som går under navnet Tjololo, brukte mange år på å tjene “ølpenger” som tyrker på plattformen, før han begynte å ta kontakt med forespørsler for å hjelpe dem med å utnytte AMT bedre-en side-mas som han gjør for moro skyld mer enn noe annet, parallelt med å jobbe en ni-til-fem-jobb.
Tjololo deltar jevnlig i nettsamfunn av tyrkere som Turkopticon; etter hans mening, kan imidlertid gå så langt som å kalle disse gruppene en ny form for unionizing presse det.
“Jeg er enig i at de forskjellige samfunnene er nyttige, men jeg tror ikke de er like kraftige som en” union 2.0 “kan antyde, sier Tjololo til ZDNet. “Vi har veldig lite å si når det gjelder å faktisk endre Amazons politikk.”
Oppgradering av lønningene som er anbefalt som standard på AMT, for eksempel, eller opprette bedre kanaler for å bestride avslag, er alle handlinger som er utenfor Turkers hender. Til tross for tips, triks og taktikk som deles på nettet, har arbeidstakere derfor fortsatt liten forhandlingsmakt når det gjelder å generere reelle endringer.
“Vi går stadig inn for høyere lønn, men plattformen blir fortsatt sett på som et sted hvor du kan få utført arbeid for mindre enn minstelønnen,” sier Tjololo. “Jeg tror en fagforening ville ha direkte tilgang til plattformen og kunne gjøre positive endringer.”
Å være en del av et mye større fellesskap
MTurkForum, TurkerNation, MTurkCrowd, Turkerhub, TurkerView: sammen med Turkopticon, forklarer Tjololo, er det et stort antall nettgrupper og fora hvor tyrkere kommuniserer daglig, enten de skal utveksle profesjonelle råd, klage på jobben eller bare henge ut .
Fra Reddit til Slack -kanaler gjennom WhatsApp -grupper har tyrkere samlet seg over hele nettet og sosiale medier, i grupper som ofte er preget av en sterk følelse av å tilhøre det samme samfunnet.
For å kommunisere bruker de alt fra Slack til Discord til Facebook til fora, sier Tjololo, og til og med noen IRC -kanaler som fremdeles flyter rundt.
Michael (ikke hans virkelige navn) som har tyrket i et par år nå, beskriver en lignende opplevelse.
Han vendte seg raskt til online fora og lokalsamfunn dedikert til AMT, først på jakt etter råd om turking, men fant snart ut at gruppene også handlet om å slå seg sammen og oppmuntre hverandre. Det ser ut til at kontorbaserte småprater blekner i forhold til AMTs mest populære diskusjonsplattformer.
Relaterte emner:
Smart Office CXO SMBs Tech Industry Enterprise Software 