Å ta en helhetlig regjeringsmetode for å håndtere Australias mangel på ferdigheter og erstatte listen over Australian Classification of Occupations (ANZCO) i Australia og New Zealand er blant noen av de viktigste anbefalingene fra Den blandede faste komité for Migrasjon har lagt frem som en del av den endelige rapporten for undersøkelsen av Australias dyktige migrasjonsprogram.
Utgivelsen av hele rapporten kommer bare seks måneder etter at minister for innvandring, statsborgerskap, migranttjenester og flerkulturelle anliggender Alex Hawke først ba om etterforskning.
“Komiteen rapporterer i tide gitt de viktige problemene knyttet til til COVID-19-pandemien og de resulterende effektene på det dyktige migrasjonsprogrammet, “skisserte utvalget i hele rapporten [PDF].
Komiteeleder Julian Leeser la til at siden pandemien begynte i mars 2020, har over 500 000 midlertidige migranter forlatt Australia og ytterligere 77 000 mennesker forventes å forlate Australia i regnskapsåret 2021-22.
“Mangelen på dyktige migranter og nær rekordlav arbeidsledighet har resultert i stor mangel på ferdigheter i den australske økonomien som påvirker næringslivets levedyktighet,” sa han.
“Men pausen i det ferdige migrasjonsprogrammet har gitt en mulighet til å få en mindre begrenset undersøkelse av det dyktige migrasjonsprogrammet enn det som vanligvis er mulig.
“Spesielt å vurdere om dyktige migrasjonsinnstillinger tjener Australias interesser og tradisjoner for å være selektive om hvem vi tar inn, mens de forblir internasjonalt konkurransedyktige for å sikre at Australia forblir et attraktivt sted for dyktige migranter.”
Komiteen redegjorde for hvordan den “ikke var overbevist” om at en politisk tilnærming fra hele regjeringen ble tatt for å håndtere mangel på ferdigheter.
“For effektivt å håndtere de mange mangel på arbeidskraft … ser utvalget et behov for en helhetlig tilnærming for å identifisere og planlegge nåværende og fremtidige arbeidsstyrkebehov og plassering,” sa det.
“Å forstå hvor det er kompetansehull for øyeblikket, hvilke ferdigheter som er under utvikling og som sannsynligvis vil bli tilgjengelig innenlands i fremtiden, og hvilke bransjer som er underlagt nåværende, fremvoksende og fremtidig arbeidskraftsmangel, er nøkkelen til å forstå yrkene som krever dyktige migranter nå og inn i fremtiden.
“En slik vurdering vil kreve to sentrale svar. Den ene er en koordinert tilnærming på tvers av samveldet og på tvers av jurisdiksjoner. Den andre er en mer koordinert tilnærming til innsamling og analyse av data.
“Å samle de innsamlede dataene, som skal analyseres av et tverretatlig og tverrmyndig organ for å lage en koordinert nasjonal arbeidsstyrkeplan, vil ikke bare hjelpe til med å sikre at mangel på arbeidskraft blir forstått og adressert så effektivt som mulig, det vil også gi et mer solid grunnlag for å planlegge migrasjonsnummer og de spesifikke typene visum og yrker som er rettet mot migrasjonsinntaket. En mer koordinert tilnærming vil også ytterligere styrke tilliten til det dyktige migrasjonsprogrammet. “
Komiteen la videre til at den var enig med mange innsendere og vitner om at ANZCO var “alvorlig utdatert”, og derfor så det verdi i å “gå over til en ny tilnærming for å underbygge de dyktige migrasjonslistene”.
ANZCO -listen ble opprettet av Australian Bureau of Statistics (ABS) for å gi informasjon om ferdighetsnivået på jobber, kvalifikasjoner og erfaringer som trengs for å jobbe i spesifikke yrker i Australia. Listen brukes av den føderale regjeringen som grunnlag for om en person er kvalifisert til å kvalifisere for et kvalifisert visum i Australia, inkludert visumet for midlertidig ferdighet (TSS), som ble introdusert i april 2017 etter midlertidig arbeid (dyktig) 457 visum ble skrotet.
“ANZSCO var ikke designet for å underbygge de forskjellige dyktige migrasjonslistene, og manglene har blitt tydelig avslørt av den lange perioden der ABS ikke har foretatt en omfattende oppdatering,” sa rapporten.
Som en del av sin anbefaling, ønsker komiteen å se National Skills Commission utvikle et nytt yrke og/eller ferdighetsidentifikasjonssystem for det dyktige migrasjonsprogrammet i samråd med industrien for å erstatte ANZCO.
“Det nye systemet bør være mer fleksibelt for å tilpasse seg nye arbeidsmarkedsbehov, med tanke på hvordan det nye systemet ville integreres med andre regjeringsfunksjoner som for tiden bruker ANZSCO,” sa utvalget.
Samtidig har komiteen anbefalt regjeringen å gi klarere veier til permanentitet slik at internasjonale studenter og midlertidige migranter kan bli og hjelpe til med å fylle Australias mangel på ferdigheter. Forhold som å kreve at søkerne skal ha kompetent engelskspråklig evne og være under 45 år, bør imidlertid fortsatt være på plass, sa utvalget.
Den mener også at det er muligheter for å konsolidere mellomlange og lange vilkår Strategic Skills List (MLTSSL) og Short Term Skilled Occupation List (STSOL) til én liste – The Skilled Occupation List (SOL) – og sørg for at den blir gjennomgått jevnlig.
Andre anbefalinger inkluderer at bedrifter blir unntatt fra arbeidsmarkedstesting når en visuminnehaver på 457 eller 482 har vært ansatt i stillingen på heltid i 12 måneder eller mer, og før de sender inn en påfølgende visumsøknad eller søknad om permanent opphold .
Institutt for innenrikssaker har også blitt bedt av komiteen om å forbedre kundeservicen, inkludert etablering av bransjeforbindelsesoffiserer som kan gi tilbakemelding til avdelingen om nye bransjeforhold.
Tidligere i år avslørte Innenriksdepartementet under komiteen at enkeltpersoner fra teknologisektoren utgjorde den største kullet av dem som fikk visum gjennom Global Talent Independent (GTI) visumprogram fra 1. juli til 31. desember i fjor.
I løpet av den seks måneders perioden ble det gitt 11 013 visum til de som jobbet innen kvanteinformasjon, avanserte digitale data, datavitenskap og IT-felt.
De i medisinindustrien utgjorde. den nest største kohorten, etterfulgt av energi- og gruveteknologi, agtech, space og avansert produksjon, fintech og cybersikkerhet.
GTI visumprogrammet ble først lansert i november 2019 for å tiltrekke seg globalt teknologisk talent til Australia. Personer som søker gjennom dette programmet blir vurdert ut fra deres individuelle bakgrunn, inkludert deres inntjeningspotensial i feltet.
Relatert dekning
Tekniske investeringer og dyktige migranter som er festet for å øke Australias produktivitetsnivåAussie -teknologisektoren hevder at ferdighetsvurderingen av ferdigheter henger etter og inkonsekvent Den australske regjeringen vil prøve nye opplæringsmetoder for å takle gapet i digitale ferdigheter
Relaterte emner :
Australia CXO Digital Transformation Tech Industry Smart Cities Cloud 