Att ta ett helhetsgrepp för att ta itu med Australiens kompetensbrist och ersätta Australiens och Nya Zeelands standardklassificering av yrken (ANZCO) är några av de viktigaste rekommendationerna från den gemensamma ständiga kommittén för Migration har lagt fram som en del av sin slutrapport för sin undersökning av Australiens skickliga migrationsprogram.
Den fullständiga rapporten släpps bara sex månader efter att minister för invandring, medborgarskap, migranter och mångkulturella frågor Alex Hawke först begärde för utredning.
“Utskottet rapporterar i god tid med tanke på de viktiga frågorna till covid-19-pandemin och de följder som påverkar det skickliga migrationsprogrammet “, skisserade kommittén i hela rapporten [PDF].
Kommitténs ordförande Julian Leeser fortsatte med att tillägga att sedan pandemin började i mars 2020 har över 500 000 tillfälliga migranter lämnat Australien och ytterligare 77 000 personer förväntas lämna Australien under budgetåret 2021-22.
“Bristen på skickliga migranter och nära rekordlåg arbetslöshet har resulterat i stor brist på kompetens i den australiensiska ekonomin som påverkar företagens livskraft”, sade han.
“Men pausen i det kvalificerade migrationsprogrammet har gett en möjlighet att få en mindre begränsad granskning av det skickliga migrationsprogrammet än vad som normalt är möjligt.
“I synnerhet att överväga om de skickliga migrationsinställningarna tjänar Australiens intressen och dess traditioner att vara selektiva om vilka vi tar in, samtidigt som de förblir internationellt konkurrenskraftiga för att säkerställa att Australien förblir en attraktiv plats för skickliga migranter.”
Kommittén redogjorde för hur det “inte var övertygat” om att en helhetspolitisk strategi togs för att hantera kompetensbristen.
“För att effektivt kunna hantera de många arbetskraftsbristen … ser kommittén ett behov av ett övergripande tillvägagångssätt för att identifiera och planera för nuvarande och framtida arbetskraftsbehov och deras plats”, heter det.
“Att förstå var det finns kompetensluckor för närvarande, vilka färdigheter som håller på att utvecklas och sannolikt kommer att bli tillgängliga på hemmaplan i framtiden och vilka branscher som är föremål för nuvarande, framväxande och framtida brist på arbetskraft är nyckeln till att förstå de yrken som kräver skickliga migranter nu och in i framtiden.
“En sådan bedömning kommer att kräva två viktiga svar. Det ena är ett samordnat tillvägagångssätt i samväldet och i alla jurisdiktioner. Det andra är ett mer samordnat tillvägagångssätt för datainsamling och analys.
“Att sammanställa de insamlade uppgifterna, som ska analyseras av ett tvärbyrå- och tvärjurisdiktionsorgan för att ta fram en samordnad nationell arbetskraftsplan kommer inte bara att hjälpa till att säkerställa att eventuell arbetskraftsbrist både förstås och hanteras så effektivt som möjligt, det kommer också att ge en mer solid grund för att planera migrationsnummer och de specifika typer av viseringar och yrken som är inriktade på migrationsintaget. Ett mer samordnat tillvägagångssätt kommer också att stärka allmänhetens förtroende för det skickliga migrationsprogrammet. “
Utskottet tillade vidare att det instämde med många insändare och vittnen att ANZCO var “allvarligt föråldrat”, och därför såg det värde i att “gå över till ett nytt tillvägagångssätt för att stödja de skickliga migrationslistorna”.
ANZCO -listan upprättades av Australian Bureau of Statistics (ABS) för att ge information om kompetensnivån för jobb, kvalifikationer och erfarenheter som behövs för att arbeta inom specifika yrken i Australien. Listan används av den federala regeringen som en grund för huruvida en individ är berättigad att kvalificera sig för ett kvalificerat visum i Australien, inklusive visumet för tillfällig kompetensbrist (TSS), som infördes i april 2017 efter det tillfälliga arbetet (kompetent) 457 visum skrotades.
“ANZSCO var inte utformat för att understödja de olika skickliga migrationslistorna, och dess brister har tydligt avslöjats av den långa period då ABS inte har genomfört en omfattande uppdatering”, står det i rapporten.
Som en del av sin rekommendation vill kommittén se National Skills Commission utveckla ett nytt yrkes- och/eller kompetensidentifieringssystem för det skickliga migrationsprogrammet i samråd med industrin för att ersätta ANZCO.
“Det nya systemet borde vara mer flexibelt för att anpassa sig till nya arbetsmarknadsbehov, med hänsyn till hur det nya systemet skulle integreras med andra regeringsfunktioner som för närvarande använder ANZSCO”, sade kommittén.
Samtidigt har kommittén rekommenderat regeringen att tillhandahålla tydligare vägar till permanentitet så att internationella studenter och tillfälliga migranter kan stanna och hjälpa till att fylla Australiens kompetensbrist. Men villkor som att kräva att sökande ska ha behöriga engelska språkkunskaper och vara under 45 år bör vara kvar, säger kommittén.
Det anser också att det finns möjligheter att konsolidera medellånga och långa villkor Strategic Skills List (MLTSSL) och Short Term Skilled Occupation List (STSOL) till en lista – The Skilled Occupation List (SOL) – och se till att den regelbundet granskas.
Andra rekommendationer inkluderar företag som är undantagna från arbetsmarknadstestning när en 457 eller 482 visuminnehavare har varit anställd i tjänsten på heltid i 12 månader eller mer, och innan de lämnade in en efterföljande visumansökan eller permanent uppehållsansökan .
Institutionen för inrikes frågor har också uppmanats av utskottet att förbättra sin kundservice, inklusive att etablera kontaktpersoner inom branschen som kan ge avdelningen feedback om nya branschförhållanden.
Tidigare i år avslöjade inrikes frågor under utskottet att individer från tekniksektorn utgjorde den största kohorten av dem som beviljades visum genom Global Talent Independent (GTI) visumprogram från 1 juli till 31 december förra året.
Under den sexmånadersperioden beviljades 11 013 visum till dem som arbetade inom kvantinformation, avancerad digital data, datavetenskap och IT-områden.
De inom medicinteknikindustrin gjorde upp den näst största kohorten, följt av energi och gruvteknik, agtech, rymd och avancerad tillverkning, fintech och cybersäkerhet.
GTI -visumprogrammet lanserades första gången i november 2019 för att locka globala tekniska talanger till Australien. Individer som ansöker via detta program bedöms utifrån deras individuella bakgrund, inklusive deras intjäningspotential inom området.
Relaterad täckning
Tekniska investeringar och skickliga migranter som fästs för att öka Australiens produktivitetsnivåerAussie tech -sektorn hävdar att kompetensmigrationsbedömningen släpar efter och inkonsekventAustraliens regering kommer att testa nya utbildningsmetoder för att ta itu med digital kompetenslucka
Relaterade ämnen :
Australien CXO Digital Transformation Tech Industry Smart Cities Cloud 