La domanda di lavoratori nel settore tecnologico sta notevolmente superando l'offerta a seguito di un picco negli investimenti tecnologici negli ultimi 18 mesi.
Immagine: Getty/10'000 ore
Con la domanda che supera rapidamente l'offerta, il semplice tentativo di assumere più lavoratori tecnologici nei team organizzativi non è più praticabile. Pertanto, riqualificare, migliorare le competenze e formare i dipendenti è più cruciale che mai per le aziende che sperano di creare una forza lavoro pronta per il digitale in grado di portare le loro attività nel futuro.
Un esempio di ciò è Liberty Mutual Insurance, che ha dal 2017 gestisce un'iniziativa di formazione interna che consente ai partecipanti di sviluppare competenze nelle aree tecniche di loro interesse.
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