Etter Silicon Valley, hvor neste? WFH oppretter nye tech hotspots Se nå
Google -ansatte som velger å jobbe eksternt hele tiden, kan se lønnskutt som følge av hvor de befinner seg.
Vanligvis har Google -ansatte blitt kompensert i henhold til hvor kontoret de jobber fra er basert. For eksempel vil en ansatt som jobber fra Googles kontor i New York få betalt det samme som noen som pendlet til New York hver dag utenfor byen.
Men Google -arbeidere som velger å jobbe hjemmefra permanent, kan se lønnreduksjoner hvis de bor i rimeligere områder enn de der selskapets kontorer er plassert.
SE: Bygg den digitale arbeidsstyrken: Tech ferdighetstrender og suksessstrategier (ZDNet Special Feature)
Google har introdusert et nytt arbeidsplasseringsverktøy som viser ansatte lønnsjusteringene de kan forvente å motta hvis de bestemmer seg for å flytte eller be om helt fjerntliggende arbeid.
Reuters rapporterer at en ansatt som bor i Stamford ville få 15% lavere lønn hvis de valgte å jobbe hjemmefra i stedet for å ta toget på en time til New York City hver dag.
Men en ansatt som bor i New York som velger å jobbe hjemmefra på ubestemt tid, vil ikke se noen lønnsjusteringer sammenlignet med en ansatt som bor i samme by som velger å gå inn på Google -kontorene.
Google bemerket at lønnsjusteringer var typiske for ansatte som bestemte seg for å flytte, avhengig av hvor de flyttet til.
En talsperson for selskapet sa: “Våre kompensasjonspakker har alltid blitt bestemt av beliggenhet, og vi betaler alltid på toppen av det lokale markedet basert på hvor en ansatt jobber fra. Vårt nye arbeidsstedverktøy ble utviklet for å hjelpe ansatte med å ta informerte beslutninger om hvilke byen eller staten de jobber fra og eventuelle innvirkning på kompensasjon hvis de velger å flytte eller jobbe eksternt. ”
Google er et av mange Silicon Valley-firmaer som har introdusert alternativer for fjernarbeid og hybridarbeid for ansatte på baksiden av koronaviruspandemien.
Tidligere i august leverte selskapet den første runden av svar på arbeidsstedssøknader til ansatte som har bedt om fjernarbeid, eller som ønsker å overføre til et annet kontor.
Ifølge Google har rundt 100 000 ansatte søkt om det langt, hvorav 85% har fått sin forespørsel om lokasjonsoverføring eller fjernarbeid godkjent.
Muligheten til å la ansatte arbeide eksternt har antatt debatt om hva dette betyr for kompensasjon. Noen har hevdet at ansatte som valgte å flytte til billigere byer, eller unngår daglig pendling, enten skulle betale mer skatt for privilegiet å gjøre det eller få lønnen justert deretter.
SE : Når retur til kontoret skjer, ikke la fjernarbeidere stå ute i kulden
Andre har hevdet at hjemmearbeid til syvende og sist betyr at ansatte bruker mer på oppvarming, mat og utstyr som vanligvis leveres som standard ved å jobbe på et kontor, og derfor bør dekke disse utgiftene av arbeidsgiveren.
Det er også spørsmålet om behovet for tilstrekkelige rom for å jobbe hjemmefra – pandemien har i hvert fall fremhevet hvor få kontormedarbeidere som drar fordel av et eget rom som de kan jobbe hjemmefra produktivt fra. Noen forskere har hevdet at byrden ved å betale for kontorlokaler flytter fra arbeidsgiverne til arbeiderne når de er fjerntliggende, noe som betyr at bedrifter bør betale regningen for de ekstra boligkostnadene ved å bytte til fjernarbeid.
CXO
De første 100 dagene: Angi agendaen som CIO Hva er en IT -direktør? Alt du trenger å vite om en av de beste jobbene innen teknisk personalledelse: Fire måter å lage en organisasjon som teamet ditt elsker Hva er en teknologisjef? Alt du trenger å vite om CTO CIO har et nytt sett med prioriteringer og problemer: Her er hva de skal gjøre på listen Digital transformasjon: Det er derfor CIO-er trenger å være modige og fortsette å innovere
Relaterte emner:
Google Smart Office CXO SMBs Tech Industry Enterprise Software 