Afbeelding: Getty Images
Nadat Alibaba aan het begin van de week aankondigde het personeel te hebben geschorst wegens betrokkenheid bij beschuldigingen van seksueel misbruik rond een andere werknemer, heeft het bedrijf donderdag verschillende maatregelen ingevoerd om de werkcultuur te verbeteren.
De nieuwe maatregelen werden aangekondigd aan het personeel in een memo voordat het kort daarna openbaar werd gemaakt.
“De afgelopen dagen hebben we ijverig gewerkt. Na een grondige evaluatie en intense discussies hebben we besloten een reeks acties uit te voeren om seksuele intimidatie en aanranding te voorkomen. Deze acties hebben de feedback op ons intranet, de notities ontvangen in onze open mailbox, en de discussies in verschillende DingTalk-chatgroepen”, schreef Alibaba in de memo.
Een van de nieuwe maatregelen zijn de oprichting van een milieucommissie op de werkplek gericht op het voorkomen van seksuele intimidatie, de herziening van verschillende gedragscodes en beleidslijnen, training in seksuele intimidatie, de oprichting van een groep voor veilige ruimten en de oprichting van een hotline voor advies en juridische ondersteuning .
De commissie voor de werkomgeving zal een onafhankelijk team aanstellen dat verantwoordelijk is voor het onderzoeken van klachten en rapporten met betrekking tot seksuele intimidatie en aanranding, aldus Alibaba.
De veranderingen komen nadat een van de medewerkers van Alibaba naar buiten kwam over seksueel misbruik tijdens een zakenreis.
Het vermeende slachtoffer publiceerde een pdf van 11 pagina's online waarin staat dat ze tijdens een zakenreis seksueel is misbruikt door een klant, aldus Nikkei. De pdf circuleert zwaar op Weibo, aldus het rapport.
De Chinese politie onderzoekt de zaak nog steeds, maar de medewerker die het vermeende slachtoffer naar de zakenreis bracht, is ontslagen en twee leidinggevenden van Alibaba die de beschuldigingen negeerden, hebben ontslag genomen sinds het incident aan het licht kwam.
In een rapport van de New York Times zeiden verschillende bronnen dat seksuele intimidatie en gedwongen drinken hoogtij vierden in de Chinese technologie-industrie, waarbij ze uiteenzetten dat er nieuwe medewerkers nodig waren om diep persoonlijke seksuele vragen te beantwoorden in het bijzijn van collega's.
“Alibaba Group heeft een nultolerantiebeleid tegen seksueel wangedrag en het waarborgen van een veilige werkplek voor al onze medewerkers is de topprioriteit van Alibaba”, zei een woordvoerder van Alibaba toen het de beschuldigingen van aanranding voor het eerst behandelde.
Gerelateerde berichtgeving
Alibaba schorst personeel te midden van beschuldigingen van aanranding
Naast WeChat die strenger wordt gecontroleerd door de regelgevende instanties, heeft Alibaba verschillende medewerkers afzonderlijk geschorst die zijn beschuldigd van het seksueel misbruiken van een vrouwelijke collega.
Alibaba Q1 laat een vertragende cloud-, handelsgroei zien
Daniel Zhang, CEO van Alibaba, zei dat de wereldwijde actieve consumenten van juni in het hele ecosysteem van het bedrijf in juni 1,18 miljard bereikten, een stijging van 45 miljoen ten opzichte van het voorgaande kwartaal.
Alibaba's cloudgroei vertraagt na verlies van topklant
Desalniettemin zei de Chinese e-commercegigant dat de inkomsten uit cloud computing met 37% zijn gestegen tot $ 2,58 miljard.
China waarschuwt naar verluidt lokale technologiebedrijven voor meer toezicht op cyberbeveiliging
In China zullen de regels voor bedrijven die in het buitenland noteren, worden herzien en zullen beursgenoteerde bedrijven strenger worden gecontroleerd op de manier waarop ze met gegevens omgaan, aldus Bloomberg. .
Alibaba bestraft met record antitrustboete van $ 2,7 miljard
De Chinese e-commercegigant heeft een record van 18 miljard yuan ($ 2,77 miljard) gekregen, naar schatting 4% van de omzet in 2019, financiële boete voor het overtreden van antimonopolieregels en “misbruik van marktdominantie”.
Verwante onderwerpen:
China CXO Government Security 