Voor journalisten en anderen op creatief en technisch gebied is het heel gewoon om een bijbaantje te hebben of freelance werk te doen. Naast een dagtaak als redacteur, kan men bijvoorbeeld betaalde artikelen schrijven voor andere publicaties die geen concurrenten zijn van haar primaire werkgever, en meestal (idealiter) met de expliciete of stilzwijgende goedkeuring van haar werkgever. Sommige mensen doen dat voor het benodigde extra inkomen, anderen houden van het werk.
En volgens een verhaal in The Wall Street Journal biedt een nieuwe website tips voor technische werkers die twee fulltime loonstrookjes willen verdienen terwijl ze op afstand werken. een (of beide) en zonder dat de ene werkgever op de hoogte is van de andere. De WSJ beschrijft het scenario:
Alleen in hun thuiskantoor schakelen ze tussen twee laptops. Ze spelen “Tetris” met hun agenda's en proberen eindeloze vergaderingen te ontwijken. Soms loggen ze op twee vergaderingen tegelijk in. Ze gebruiken betaalde vrije tijd – in sommige gevallen onbeperkt – om af en toe een groot project te goochelen of een nieuw optreden te beginnen. Velen zeggen dat ze voor beide banen samen niet meer dan 40 uur per week werken. Ze verontschuldigen zich niet voor het misbruiken van een systeem waarvan ze denken dat het misbruik van hen heeft gemaakt.
De werknemers die (anoniem) met de WSJ hebben gesproken, lijken tot het uiterste te gaan om voor twee bedrijven tegelijk te werken; van het bijhouden van extreem georganiseerde agenda's tot jongleren met overlappende Zoom-oproepen en projectdeadlines. En hoewel het niet per se illegaal is om voor meer dan één bedrijf te werken, meldt de WSJ, kunnen dergelijke regelingen in strijd zijn met arbeidscontracten.
Het lijdt geen twijfel dat veel werkgevers oogsten wat ze hebben gezaaid met werknemers over het hele werkgelegenheidsspectrum; samen met een gebrek aan werkzekerheid en magere loonstrookjes, hebben werknemers te maken met een pandemie die het woon- en werkleven voor iedereen op zijn kop heeft gezet. Het ding dat me in dit stuk irriteerde, was hoe sommige werknemers spraken over het gamen van het systeem door te liegen over wat geldige redenen zijn waarom iemand accommodatie van hun werkgever nodig zou hebben: ze gebruiken hun onbeperkte PTO voor een maand vrij en citeren “COVID-19 burn-out ' of sla dubbel geboekte vergaderingen over door 'een denkbeeldig telefoontje van de school van een kind' aan te nemen.
Ga dit zeer interessante WSJ-stuk lezen over hoe het is om met externe banen te jongleren en hoe mensen beweren ermee weg te komen.