LinkedIn ha introdotto uno schema a Singapore che mira ad abbinare le competenze di una persona in cerca di lavoro ai ruoli disponibili, piuttosto che all'esperienza precedente. Il progetto pilota comprende uno strumento di valutazione delle competenze e copre sei categorie di lavoro, inclusi analisti di dati e gestione della catena di approvvigionamento.
Chiamato Skills Path, il programma è stato progettato per aiutare i responsabili delle assunzioni a identificare le competenze fondamentali necessarie per un nuovo posto di lavoro vacante e offrire ai candidati un “colpo più equo” a questi ruoli, ha affermato Feon Ang, amministratore delegato di LinkedIn per l'area Asia-Pacifico. in un post sabato.
Il programma comprende una valutazione delle competenze LinkedIn a scelta multipla e una valutazione video o scritta che i candidati devono sostenere. Se superano le valutazioni, saranno inseriti nella lista per parlare con il reclutatore. In Skills Path, i candidati hanno anche accesso gratuito ai corsi di LinkedIn Learning, in modo da poter colmare eventuali lacune di competenze richieste per il ruolo.
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