LinkedIn har introducerat ett system i Singapore som syftar till att matcha en arbetssökandes färdigheter med tillgängliga roller, snarare än tidigare erfarenhet. Piloten omfattar ett verktyg för bedömning av färdigheter och omfattar sex jobbkategorier, inklusive dataanalytiker och supply chain management.
Programmet kallades Skills Path och var utformat för att hjälpa anställda chefer att identifiera kärnkompetens som behövs för en ny ledig tjänst och ge kandidaterna ett “rättvisare skott” på dessa roller, sa LinkedIn-chefen i Asien-Stillahavsområdet Feon Ang. i ett inlägg lördag.
Programmet omfattar en flervalsbedömning av LinkedIn-färdigheter samt en video eller skriftlig bedömning som kandidater tar. Om de klarar bedömningarna kommer de att bli prickade att tala med rekryteraren. Under Skills Path har kandidater också fri tillgång till kurser under LinkedIn Learning, så att de kan stoppa alla kompetensluckor som krävs för rollen.
Relaterade ämnen:
Singapore CXO Government Security 