LinkedIn heeft een programma geïntroduceerd in Singapore dat erop gericht is de vaardigheden van een werkzoekende af te stemmen op beschikbare rollen, in plaats van eerdere ervaring. De pilot omvat een tool voor het beoordelen van vaardigheden en omvat zes functiecategorieën, waaronder data-analisten en supply chain management.
Het programma, genaamd Skills Path, is ontworpen om wervingsmanagers te helpen bij het identificeren van de kernvaardigheden die nodig zijn voor een nieuwe vacature en om kandidaten een “eerlijkere kans” te geven op deze functies, zei Feon Ang, directeur Azië-Pacific van LinkedIn. in een bericht zaterdag.
Het programma omvat een multiple-choice LinkedIn Skill Assessment en een video- of schriftelijke assessment die kandidaten afleggen. Als ze slagen voor de beoordelingen, worden ze ingeloot om met de recruiter te praten. Onder Skills Path hebben kandidaten ook gratis toegang tot cursussen onder LinkedIn Learning, zodat ze eventuele lacunes in de vaardigheden die nodig zijn voor de rol kunnen opvullen.
Verwante onderwerpen:
Singapore CXO Government Security 