LinkedIn har introduceret en ordning i Singapore, der har til formål at matche en jobsøgendes kompetencer til tilgængelige roller, frem for tidligere erfaring. Piloten omfatter et værktøj til vurdering af færdigheder og dækker seks jobkategorier, herunder dataanalytikere og supply chain management.
Kaldet færdighedssti, programmet var designet til at hjælpe ansættelsesledere med at identificere kernekompetencer, der er nødvendige for et nyt job, og give kandidater et “mere retfærdigt skud” på disse roller, sagde LinkedIn's administrerende direktør i Asien-Stillehavsområdet Feon Ang. i et indlæg lørdag.
Programmet omfatter en multiple-choice LinkedIn-færdighedsvurdering samt en video eller skriftlig vurdering, som kandidaterne tager. Hvis de består vurderingen, vil de blive sat til at tale med rekruttereren. Under Færdighedssti har kandidater også fri adgang til kurser under LinkedIn Learning, så de kan tilslutte alle de kompetencer, der er nødvendige for rollen.
Relaterede emner:
Singapore CXO Government Security 