LinkedIn har introdusert en ordning i Singapore som tar sikte på å matche en arbeidssøkers ferdigheter til tilgjengelige roller, i stedet for tidligere erfaring. Piloten omfatter et ferdighetsvurderingsverktøy og dekker seks stillingskategorier, inkludert dataanalytikere og supply chain management.
Called Skills Path, programmet var designet for å hjelpe ansettelsesledere med å identifisere kjerneferdigheter som trengs for en ny ledig stilling og gi kandidatene et “mer rettferdig skudd” på disse rollene, sa administrerende direktør i Asia-Stillehavet Feon Ang i LinkedIn. i et innlegg lørdag.
Programmet består av en flervalgs LinkedIn-ferdighetsvurdering, samt en video eller skriftlig vurdering som kandidatene tar. Hvis de består vurderingene, vil de bli sporet til å snakke med rekruttereren. Under ferdighetssti har kandidatene også gratis tilgang til kurs under LinkedIn Learning, slik at de kan koble til eventuelle kompetansehull som kreves for rollen.
Relaterte emner:
Singapore CXO Government Security 