Pour les journalistes et autres personnes dans les domaines créatifs et techniques, avoir une activité secondaire ou faire du travail indépendant est extrêmement courant. En plus d'un travail de jour, un éditeur, par exemple, peut écrire des articles payés à la pièce pour d'autres publications qui ne sont pas des concurrents de son employeur principal, et généralement (idéalement) avec l'approbation explicite ou tacite de son employeur. Certaines personnes le font pour le revenu supplémentaire nécessaire, d'autres aiment le travail.
Et selon une histoire dans le Wall Street Journal, un nouveau site Web fournit des conseils aux techniciens qui souhaitent gagner deux chèques de paie à temps plein tout en travaillant à distance, donnant un effort à moitié l'un (ou les deux) et sans informer l'un ou l'autre employeur de l'autre. Le WSJ décrit le scénario :
Seuls dans leur bureau à domicile, ils basculent entre deux ordinateurs portables. Ils jouent à « Tetris » avec leurs calendriers, essayant d'éviter les réunions interminables. Parfois, ils se connectent à deux réunions à la fois. Ils utilisent des congés payés – dans certains cas, illimités – pour jongler avec les gros projets occasionnels ou se lancer dans un nouveau concert. Beaucoup disent qu'ils ne travaillent pas plus de 40 heures par semaine pour les deux emplois combinés. Ils ne s'excusent pas d'avoir profité d'un système qu'ils estiment avoir profité d'eux.
Les travailleurs qui ont parlé au WSJ (anonymement) semblent se donner beaucoup de mal pour travailler simultanément pour deux entreprises ; de garder des calendriers extrêmement organisés, à jongler avec les appels Zoom qui se chevauchent et les échéances de projet. Et bien qu'il ne soit pas nécessairement illégal de travailler pour plus d'une entreprise, rapporte le WSJ, de tels arrangements peuvent aller à l'encontre des contrats de travail.
Il ne fait aucun doute que de nombreux employeurs récoltent ce qu'ils ont semé avec des travailleurs de tous les horizons ; en plus d'un manque de sécurité d'emploi et de maigres chèques de paie, les travailleurs sont confrontés à une pandémie qui a bouleversé la vie familiale et professionnelle pour tout le monde. Ce qui m'a dérangé dans cet article, c'est la façon dont certains des travailleurs ont parlé de jouer avec le système en mentant sur les raisons valables pour lesquelles quelqu'un aurait besoin d'un logement de la part de leur employeur : ils utilisent leur prise de force illimitée pendant un mois de congé et citent « l'épuisement du COVID-19 , » ou évitez les réunions à double réservation en prenant « un appel imaginaire de l'école d'un enfant ».
Allez lire cet article très intéressant du WSJ sur ce que c'est que de jongler avec les emplois à distance, et comment les gens prétendent s'en tirer.