For journalister og andre på kreative og tekniske områder er det ekstremt almindeligt at have en sidehastighed eller lave freelance -arbejde. Ud over et dagjob som redaktør kan man for eksempel skrive artikler betalt pr. Stykke for andre publikationer, der ikke er konkurrenter til hendes primære arbejdsgiver, og typisk (ideelt set) med sin arbejdsgivers eksplicitte eller stiltiende godkendelse. Nogle mennesker gør det for den nødvendige ekstra indkomst, nogle kan lide arbejdet.
Og ifølge en historie i The Wall Street Journal giver et nyt websted tips til teknikere, der ønsker at optjene to fuldtidslønninger, mens de arbejder eksternt, hvilket giver en halvfuld indsats for at den ene (eller begge) og uden at lade nogen arbejdsgiver vide om den anden. WSJ beskriver scenariet:
Alene på deres hjemmekontorer skifter de mellem to bærbare computere. De spiller “Tetris” med deres kalendere og forsøger at undvige uendelige møder. Nogle gange logger de på to møder på én gang. De bruger betalt fri – i nogle tilfælde ubegrænset – til at jonglere med lejlighedsvis et stort projekt eller rampe op ved en ny koncert. Mange siger, at de ikke arbejder mere end 40 timer om ugen for begge job tilsammen. De undskylder ikke for at have udnyttet et system, som de mener har udnyttet dem.
De arbejdere, der talte med WSJ (anonymt) ser ud til at gå langt for at arbejde for to virksomheder samtidigt; fra at holde ekstremt organiserede kalendere, til at jonglere med overlappende Zoom -opkald og projektfrister. Og selvom det ikke nødvendigvis er ulovligt at arbejde for mere end ét selskab, rapporterer WSJ, kan sådanne ordninger være i strid med ansættelseskontrakter.
Der er ingen tvivl om, at mange arbejdsgivere høster, hvad de har sået med arbejdstagere på tværs af beskæftigelsesspektret; sammen med mangel på jobsikkerhed og beskedne lønsedler, har arbejdstagere at gøre med en pandemi, der har gjort hjem og arbejdsliv forandret for alle. Det, der generede mig i dette stykke, var, hvordan nogle af arbejderne talte om at spille systemet ved at lyve om, hvad der er gyldige grunde til, at nogen ville have brug for indkvartering fra deres arbejdsgiver: De bruger deres ubegrænsede PTO i en måned fri og citerer “COVID-19 udbrændthed , “Eller spring ud af dobbeltbookede møder ved at tage” et imaginært opkald fra et barns skole. ”
Gå og læs dette meget interessante WSJ -stykke om, hvordan det er at jonglere med fjerntliggende job, og hvordan folk hævder at slippe af sted med det.