För journalister och andra inom kreativa och tekniska områden är det extremt vanligt att ha ett sidojobb eller göra frilansarbete. Förutom ett dagjobb som redaktör, kan du till exempel skriva artiklar som betalas per del för andra publikationer som inte är konkurrenter till hennes primära arbetsgivare, och vanligtvis (helst) med sin arbetsgivares uttryckliga eller tysta godkännande. Vissa människor gör det för den extra inkomst som behövs, vissa gillar arbetet.
Och enligt en berättelse i The Wall Street Journal, ger en ny webbplats tips för tekniska arbetare som vill tjäna två heltidsanställda löner samtidigt som de arbetar på distans, vilket ger halvsjuka ansträngningar att den ena (eller båda) och utan att låta någon av arbetsgivarna veta om den andra. WSJ beskriver scenariot:
Ensamma på sina hemmakontor växlar de mellan två bärbara datorer. De spelar “Tetris” med sina kalendrar och försöker undvika oändliga möten. Ibland loggar de in på två möten samtidigt. De använder betald ledighet – i vissa fall obegränsat – för att jonglera med enstaka stora projekt eller gå upp på en ny spelning. Många säger att de inte arbetar mer än 40 timmar i veckan för båda jobben tillsammans. De ber inte om ursäkt för att de har utnyttjat ett system som de tycker har utnyttjat dem.
De arbetare som pratade med WSJ (anonymt) verkar sträva efter att arbeta för två företag samtidigt; från att hålla extremt organiserade kalendrar, till att jonglera överlappande Zoom -samtal och projektfrister. Och även om det inte nödvändigtvis är olagligt att arbeta för mer än ett företag, rapporterar WSJ, kan sådana arrangemang komma i konflikt med anställningsavtal.
Det råder ingen tvekan om att många arbetsgivare skördar vad de har sått med arbetare över hela sysselsättningsområdet; Tillsammans med bristande arbetssäkerhet och knappa lönecheckar har arbetarna att göra med en pandemi som har ökat hem- och arbetslivet för alla. Det som störde mig i det här stycket var hur några av arbetarna pratade om att spela systemet genom att ljuga om vad som är giltiga skäl att någon skulle behöva boende från sin arbetsgivare: De använder sin obegränsade kraftuttag i en månad ledig och citerar ”COVID-19-utbrändhet , ”Eller hoppa över dubbelbokade möten genom att ta” ett inbillat samtal från ett barns skola ”.
Läs det här mycket intressanta WSJ -stycket om hur det är att jonglera på distansjobb och hur folk påstår sig komma undan med det.