Für Journalisten und andere in kreativen und technischen Bereichen ist ein Nebenjob oder eine freiberufliche Tätigkeit weit verbreitet. Neben einem normalen Job als Redakteur kann man beispielsweise Artikel für andere Publikationen, die keine Konkurrenten ihres Hauptarbeitgebers sind, pro Stück bezahlen und normalerweise (idealerweise) mit der ausdrücklichen oder stillschweigenden Zustimmung ihres Arbeitgebers. Manche Leute tun dies für das nötige zusätzliche Einkommen, manche mögen die Arbeit.
Und laut einer Geschichte im Wall Street Journal bietet eine neue Website Tipps für Techniker, die zwei Vollzeit-Gehaltsschecks verdienen möchten, während sie aus der Ferne arbeiten, und sich damit halbherzig anstrengen einen (oder beide) und ohne den einen Arbeitgeber über den anderen zu informieren. Das WSJ beschreibt das Szenario:
Allein im Homeoffice wechseln sie zwischen zwei Laptops. Sie spielen mit ihren Kalendern „Tetris“ und versuchen, endlosen Meetings auszuweichen. Manchmal melden sie sich bei zwei Meetings gleichzeitig an. Sie nutzen bezahlte Freizeit – in einigen Fällen unbegrenzt –, um gelegentlich ein großes Projekt zu jonglieren oder bei einem neuen Gig hochzufahren. Viele sagen, dass sie für beide Jobs zusammen nicht mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Sie entschuldigen sich nicht dafür, dass sie ein System ausgenutzt haben, von dem sie glauben, dass es sie ausgenutzt hat.
Die Arbeiter, die (anonym) mit dem WSJ sprachen, scheinen sich sehr zu bemühen, gleichzeitig für zwei Unternehmen zu arbeiten; von der Führung extrem organisierter Kalender bis hin zum Jonglieren mit überlappenden Zoom-Anrufen und Projektterminen. Und obwohl es nicht unbedingt illegal ist, für mehr als ein Unternehmen zu arbeiten, können solche Vereinbarungen laut WSJ gegen Arbeitsverträge verstoßen.
Es besteht kein Zweifel, dass viele Arbeitgeber ernten, was sie mit Arbeitnehmern im gesamten Beschäftigungsspektrum gesät haben; Zusammen mit einem Mangel an Arbeitsplatzsicherheit und mageren Gehaltsschecks haben die Arbeitnehmer mit einer Pandemie zu kämpfen, die das Privat- und Arbeitsleben für alle auf den Kopf gestellt hat. Was mich an diesem Artikel störte, war, wie einige der Arbeiter über das Spielen des Systems sprachen, indem sie über triftige Gründe lügten, warum jemand eine Unterkunft von seinem Arbeitgeber benötigen würde: “ oder überspringen Sie doppelt gebuchte Meetings, indem Sie „einen imaginären Anruf von der Schule eines Kindes“ annehmen.
Lesen Sie diesen sehr interessanten WSJ-Artikel darüber, wie es ist, Remote-Jobs zu jonglieren und wie die Leute behaupten, damit durchzukommen.