SAP ha annunciato lunedì l'acquisizione della società tecnologica di machine learning SwoopTalent in un accordo incentrato sulla proprietà intellettuale dell'azienda. Le società non hanno rivelato i termini finanziari dell'accordo.
Meg Bear, chief product officer di SAP SuccessFactors, ha affermato che fornire personalizzazione su larga scala richiede una potente piattaforma dati che si estenda su più sistemi. La piattaforma AI di SwoopTalent è stata creata per gestire i dati da diversi sistemi e flussi di lavoro delle risorse umane, combinando e analizzando le informazioni che aiutano i leader aziendali a prendere decisioni più informate sul personale.
“Rendendo i dati della forza lavoro più affidabili e accessibili, possiamo aiutare i nostri clienti a ottenere informazioni approfondite sulle loro persone per migliorare, riqualificare e ridistribuire efficacemente i talenti e rendere la loro attività a prova di futuro”, ha affermato Bear. “I fondatori di SwoopTalent sono leader di pensiero del settore con comprovata esperienza nell'utilizzo di dati, apprendimento automatico e analisi per elevare le risorse umane e rendere le organizzazioni più competitive. Siamo entusiasti che si uniscano a SAP per promuovere la nostra strategia HXM.”
In una dichiarazione, SAP ha affermato di voler integrare gli strumenti di SwoopTalent nelle soluzioni SuccessFactors di SAP per rafforzare i propri sistemi di gestione dell'esperienza umana (HXM). Il lavoro di SwoopTalent è incentrato sull'intelligenza dei dati e sull'apprendimento automatico, che secondo SAP aiuterebbe a sostenere gli sforzi per fornire “esperienze personalizzate dei dipendenti” e “migliorare l'agilità organizzativa”.
Oltre a ottenere la proprietà intellettuale di SwoopTalent, SAP detti dipendenti della società si uniranno anche al team di SuccessFactors.
Stacy Chapman, CEO di SwoopTalent, ha affermato che si è trattato di un “momento cruciale” perché la pandemia ha causato uno sconvolgimento nel modo in cui il lavoro viene visto e gestito dalle aziende.
“Con HXM, SAP ha la visione e la strategia giuste per fornire una tecnologia che consenta alle persone di migliorare le proprie competenze e creare una carriera in linea con i propri interessi e competenze”, ha aggiunto Chapman. “SAP e SwoopTalent sono un'ottima combinazione culturale e condividono gli stessi valori. Siamo entusiasti di continuare a far progredire HXM insieme.”
Amy Wilson di SAP ha scritto un altro post sul blog spiegando i dettagli della partnership, osservando che SwoopTalent co – i fondatori Chapman e Satish Sallakonda si uniranno a SAP insieme al team di ingegneri.
Wilson ha affermato che i due “portano decenni di esperienza nella creazione di soluzioni e nell'utilizzo della potenza dei dati e del machine learning per l'apprendimento, il talento, il reclutamento e l'analisi e la pianificazione della forza lavoro”.
SAP ha iniziato a lavorare su HXM circa due anni fa e ha investito molto nel miglioramento di SuccessFactors HXM Suite con nuove funzionalità. Mentre gli uffici iniziano a riaprire mentre abbracciano i cambiamenti incorporati durante la pandemia, molte aziende stanno ripensando al modo in cui sono organizzati.
“Con i talenti e gli algoritmi di apprendimento automatico di SwoopTalent, rafforzeremo il nostro profilo di talento adattabile e dinamico per raccogliere informazioni da diverse fonti, tenendo conto delle normative locali e del consenso e delle preferenze dei dipendenti sulle informazioni che vorrebbero condividere, per continuare a modellare e perfezionare un'immagine digitale di tutto il sé di un dipendente: chi sono oggi e chi stanno diventando”, ha affermato Wilson.
“Questo profilo di talento alimenta una nuova soluzione, prevista per essere rilasciata quest'anno, che offrirà opportunità basate sui dati come consigli per contenuti di apprendimento, ruoli, incarichi, team dinamici, mentori e altro; tutto ciò alimenterà il continuo lavoro di un dipendente sviluppo e crescita.”
SAP vuole ricreare il software utilizzato dai reclutatori per legare gli annunci di lavoro a specifici mercati dei talenti, ha spiegato Wilson, aggiungendo che man mano che un dipendente progredisce nel corso di mesi e anni, “le opportunità emerse diventeranno più individualizzato.”
“Un mercato di opportunità ricco di dati consentirà alle persone di far crescere la propria carriera e fornirà alle organizzazioni l'agilità necessaria per trasformare il proprio business. Le aziende veramente intelligenti sono alimentate dalle persone, abilitate dalla tecnologia e supportate da una solida base di dati”, ha affermato Wilson.
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