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Il Dipartimento per l'occupazione e l'alloggio equo della California (DFEH) è andato in tribunale per costringere Riot Games a dire ai suoi dipendenti del loro diritto di parlare con il governo di casi di molestie sessuali e discriminazione.
Questa è la seconda volta che il DFEH lo fa, con i tribunali statunitensi che hanno accolto la richiesta del dipartimento due mesi fa quando ha ordinato a Riot Games di fornire un avviso ai dipendenti sui loro diritti. Tuttavia, il DFEH sostiene che Riot Games non abbia dato seguito all'ordine iniziale, il che è ciò che ha portato il DFEH a rivolgersi di nuovo in tribunale.
Il DFEH vuole che Riot Games fornisca queste informazioni ai suoi dipendenti poiché la società di proprietà di Tencent ha stipulato vari accordi per molestie sessuali nel 2019 che il dipartimento ha ritenuto di natura “allarmante”. Il DFEH, nella sua indagine su questi insediamenti, ha riscontrato che i documenti dell'insediamento suggerivano che “i dipendenti non potevano parlare volontariamente e candidamente con il governo di molestie sessuali e altre violazioni”.
Gli insediamenti erano in relazione a un causa legale che ha accusato i Riot Games di fornire disparità di retribuzione, discriminazione di genere e promuovere un “ambiente di lavoro sessualmente ostile”.
Negli Stati Uniti, i datori di lavoro non sono autorizzati a imporre una sanzione alle persone se parlano al governo di molestie o discriminazioni indipendentemente da eventuali accordi di non divulgazione o denigrazione che hanno firmato.
“I datori di lavoro non possono imporre una sanzione alle persone che si impegnano in attività protette in base agli statuti applicati dal DFEH. L'esistenza stessa di tali accordi ha un effetto raggelante sulla volontà delle persone di fornire informazioni”, ha affermato il direttore del DFEH Kevin Kish in un comunicato stampa [PDF].
In un'e-mail a ZDNet, un portavoce di Riot Games ha affermato che “sono stati inviati avvisi agli ex dipendenti per confermare che gli accordi di licenziamento di Riot non hanno mai vietato in alcun modo di parlare con le agenzie governative”.
< p>Il portavoce di Riot ha anche negato le affermazioni del DFEH secondo cui ha reso più difficile per i dipendenti, sia attuali che precedenti, parlare con le agenzie governative condividendo una parte del suo accordo di liquidazione standard, che affermava: “Nulla in questo accordo ti vieta di segnalare possibili violazioni delle leggi o dei regolamenti federali o statali a qualsiasi agenzia o entità governativa.”
Dal 2018, il posto di lavoro di Riot Games è stato colpito da una serie di accuse di molestie sessuali, con un'indagine di Kotaku che dettaglia la ambiente di lavoro discriminatorio dell'azienda. La società è stata quindi colpita dalla causa di cui sopra e più di 100 dipendenti hanno abbandonato la gestione della società della causa per molestie sessuali.
All'inizio di quest'anno, l'amministratore delegato dell'azienda Nicolas Laurent è stato accusato di molestie sessuali al suo ex assistente esecutivo, ma un'indagine finanziata internamente ha successivamente affermato che non c'era “nessuna prova” di illeciti.
Aggiornato alle 12:15 pm AEST, 17 agosto 2021: aggiunti commenti dal portavoce di Riot Games.
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