Bild: Getty Images
California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) har gått till domstol för att tvinga Riot Games att berätta för sina arbetare om sina rättigheter att tala med regeringen om fall av sexuella trakasserier och diskriminering.
Detta är andra gången DFEH har gjort detta, med amerikanska domstolar som beviljade avdelningens begäran första gången för två månader sedan när det beordrade Riot Games att meddela anställda om sina rättigheter. DFEH hävdar att Riot Games inte följde upp med den ursprungliga ordern, vilket är vad som har lett till att DFEH går till domstol igen.
DFEH vill att Riot Games ska tillhandahålla denna information till sina anställda när det Tencent-ägda företaget ingick olika sexuella trakasserier 2019 som avdelningen visade sig vara “alarmerande” till sin natur. DFEH fann i sin undersökning av dessa bosättningar att förlikningsdokumenten föreslog att “anställda inte frivilligt och uppriktigt kunde tala med regeringen om sexuella trakasserier och andra kränkningar”.
Uppgörelserna stod i en relation till en rättegång som anklagade Riot Games för att ge ojämlik lön, könsdiskriminering och främja en “sexuellt fientlig arbetsmiljö”.
I USA är det inte tillåtet för arbetsgivare att påföra straff för människor om de pratar med regeringen om trakasserier eller diskriminering oavsett eventuella avslöjande- eller icke-nedsättningsavtal som de har undertecknat.
“Arbetsgivare kan inte utdöma straff för personer som deltar i skyddad verksamhet enligt stadgar som tillämpas av DFEH. Själva existensen av sådana avtal har en chillande effekt på individernas vilja att komma med information”, säger DFEH: s chef Kevin Kish i ett pressmeddelande [PDF].
I ett e -postmeddelande till ZDNet sa en talesperson för Riot Games att “meddelanden skickas till tidigare anställda för att bekräfta att Riots avgångsvederlag aldrig på något sätt har förbjudit att prata med myndigheter”.
< p>Riot -talesmannen förnekade också DFEH: s påståenden att det har gjort det svårare för anställda, både nuvarande och tidigare, att tala med statliga myndigheter samtidigt som de delar en del av sitt standardavgångsavtal, som sa: “Inget i detta avtal förbjuder dig att rapportera ev. brott mot federal eller statlig lag eller förordning till någon statlig myndighet eller enhet. “
Sedan 2018 har Riot Games arbetsplats drabbats av en rad anklagelser om sexuella trakasserier, med en Kotaku -undersökning som beskriver företagets diskriminerande arbetsmiljö. Företaget drabbades sedan av den ovannämnda stämningen och mer än 100 anställda gick ut över företagets hantering av rättegången mot sexuella trakasserier.
I början av detta år anklagades företagets vd Nicolas Laurent för att ha sexuellt trakasserat sin tidigare chefsassistent, men en internt finansierad utredning hävdade senare att det inte fanns ”bevis” för felaktigheter.
Uppdaterad kl. 12:15 AEST, 17 augusti 2021: la till kommentarer från Riot Games talesperson.
Relaterad täckning
Alibaba introducerar nya arbetsplatsåtgärder för att hantera anklagelser om sexuella övergrepp
När polisen fortsätter att utreda anklagelserna om sexuella övergrepp har Alibaba tagit emot feedback från personalen om hur det bättre kan förhindra sexuella trakasserier på arbetsplatsen.
Apple vägrar regeringens krav på att utöka skanning bortom barnmisshandel
Cupertino försöker avvärja kritiken av dess bildskanningsfunktion på enheten som kommer till iOS 15 och macOS Monterey.
Uber, Lyft för att dela data om förare som är förbjudna för sexuell , fysiskt överfall
Åtgärden kan hindra förbjudna förare från att kunna hoppa mellan plattformar.
Relaterade ämnen:
Tech Industry Government 