Bilde: Getty Images
California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) har gått til retten for å tvinge Riot Games til å fortelle sine arbeidere om deres rettigheter til å snakke med regjeringen om tilfeller av seksuell trakassering og diskriminering.
Dette er andre gang DFEH har gjort dette, med amerikanske domstoler som innvilget avdelingens forespørsel for første gang for to måneder siden da den beordret Riot Games til å gi ansatte beskjed om sine rettigheter. DFEH påstår imidlertid at Riot Games ikke fulgte med den første ordren, men det er det som har ført til at DFEH gikk til retten igjen.
DFEH vil at Riot Games skal gi denne informasjonen til sine ansatte da det Tencent-eide selskapet inngikk forskjellige seksuelle trakasseringsoppgjør i 2019 som avdelingen fant å være “alarmerende”. DFEH fant i sin undersøkelse av disse oppgjørene at oppgjørsdokumentene antydet at “ansatte ikke frivillig og åpenhjertig kunne snakke med regjeringen om seksuell trakassering og andre brudd”.
Oppgjørene var i forhold til en søksmål som anklaget Riot Games for å gi ulik lønn, kjønnsdiskriminering og fremme et “seksuelt fiendtlig arbeidsmiljø”.
I USA har arbeidsgivere ikke lov til å pålegge folk en straff hvis de snakker med regjeringen om trakassering eller diskriminering, uavhengig av eventuelle avslørings- eller diskrimineringsavtaler de har signert.
“Arbeidsgivere kan ikke ilegge personer som utøver beskyttet aktivitet en straff i henhold til vedtekter håndhevet av DFEH. Selve eksistensen av slike avtaler har en fryktelig virkning på enkeltpersoners vilje til å komme med informasjon,” sa DFEH -direktør Kevin Kish i en pressemelding. [PDF].
I en e -post til ZDNet sa en talsperson for Riot Games at “det blir sendt meldinger til tidligere ansatte for å bekrefte at Riots avgangsavtaler aldri på noen måte har forbudt å snakke med offentlige etater”.
< p>Riot -talsmannen nektet også DFEHs påstander om at det har gjort det vanskeligere for ansatte, både nåværende og tidligere, å snakke med offentlige etater mens de deler en del av sin standardavgangsavtale, som sa: “Ingenting i denne avtalen forbyr deg fra å rapportere mulig brudd på føderal eller statlig lov eller forskrift til enhver myndighet eller enhet. “
Siden 2018 har Riot Games arbeidsplass blitt rammet av en rekke påstander om seksuell trakassering, med en Kotaku -undersøkelse som beskriver selskapets diskriminerende arbeidsmiljø. Selskapet ble deretter rammet av det nevnte søksmålet, og mer enn 100 ansatte gikk ut over selskapets håndtering av søksmål om seksuell trakassering.
I begynnelsen av dette året ble selskapets administrerende direktør Nicolas Laurent anklaget for seksuell trakassering av sin tidligere administrerende assistent, men en internt finansiert etterforskning hevdet senere at det ikke var “bevis” for feil.
Oppdatert kl. 12:15 AEST, 17. august 2021: la til kommentarer fra talsmann for Riot Games.
Relatert dekning
Alibaba introduserer nye tiltak på arbeidsplassen for å ta opp påstander om seksuelle overgrep
Mens politiet fortsetter å etterforske påstandene om seksuelle overgrep, har Alibaba mottatt tilbakemeldinger fra personalet om hvordan det bedre kan forhindre seksuell trakassering på arbeidsplassen.
Apple nekter regjeringens krav om å utvide skanning utover barnemishandling
Cupertino prøver å fjerne kritikken av funksjonen for bildeskanning på enheten som kommer til iOS 15 og macOS Monterey.
Uber, Lyft for å dele data om drivere som er utestengt for seksuell bruk , fysisk overfall
Tiltaket kan stoppe forbudte sjåfører fra å kunne hoppe mellom plattformer.
Relaterte emner:
Tech Industry Government 