SAP annoncerede mandag, at det erhverver maskinlærings -tech -firmaet SwoopTalent i en aftale centreret omkring virksomhedens intellektuelle ejendomsret. Virksomhederne oplyste ikke de økonomiske vilkår for handlen.
SAP SuccessFactors produktdirektør Meg Bear sagde, at levering af individualisering i stor skala kræver en kraftfuld dataplatform, der strækker sig på tværs af flere systemer. SwoopTalents AI -platform blev bygget til at styre data fra forskellige HR -systemer og arbejdsgange, der kombinerer og analyserer oplysninger, der hjælper virksomhedsledere med at træffe mere informerede personalebeslutninger.
“Ved at gøre medarbejderdata mere pålidelige og tilgængelige kan vi hjælpe vores kunder med at få kraftfuld indsigt i deres medarbejdere for effektivt at opkvalificere, genopbygge og omplacere talent og fremtidssikre deres forretning,” sagde Bear. “Grundlæggerne af SwoopTalent er branchens tankeledere med gennemprøvet ekspertise ved hjælp af data, maskinlæring og analyser til at løfte HR og gøre organisationer mere konkurrencedygtige. Vi er begejstrede for at få dem til at slutte sig til SAP for at fremme vores HXM -strategi.”
I en erklæring sagde SAP, at det ønskede at integrere SwoopTalents værktøjer på tværs af SAPs SuccessFactors -løsninger for at forstærke deres systemer til menneskelig erfaringsstyring (HXM). SwoopTalents arbejde er fokuseret på dataintelligens og maskinlæring, hvilket SAP sagde ville hjælpe med at understøtte bestræbelserne på at give “individualiserede medarbejderoplevelser” og “forbedre organisatorisk smidighed.”
Ud over at opnå SwoopTalents intellektuelle ejendomsret, SAP sagde medarbejdere i virksomheden vil også slutte sig til SuccessFactors -teamet.
SwoopTalent CEO Stacy Chapman sagde, at det var et “afgørende øjeblik”, fordi pandemien har forårsaget en omvæltning i, hvordan arbejde ses og håndteres af virksomheder.
“Med HXM har SAP den rigtige vision og strategi til at levere teknologi, der sætter enkeltpersoner i stand til at uddanne sig og skabe en karriere, der tilpasser sig deres interesser og færdigheder,” tilføjede Chapman. “SAP og SwoopTalent er et godt kulturelt match og deler de samme værdier. Vi er glade for at fortsætte med at fremme HXM sammen.”
SAPs Amy Wilson skrev et andet blogindlæg, der forklarede detaljerne i partnerskabet og bemærkede, at SwoopTalent co -stifterne ChapmanandSatish Sallakonda vil slutte sig til SAP sammen med ingeniørteamet.
Wilson sagde, at de to “bringer årtiers erfaring med at bygge løsninger og udnytte dataens og ML's magt til læring, talent, rekruttering og arbejdsstyrke analyse og planlægning.”
SAP startede sit arbejde med HXM for cirka to år siden og investeret stort i at forbedre SuccessFactors HXM Suite med nye funktioner. Da kontorer begynder at genåbne, mens de omfavner de ændringer, der blev indarbejdet under pandemien, gentænker mange virksomheder, hvordan de er organiseret.
“Med SwoopTalents talent- og maskinlæringsalgoritmer styrker vi vores tilpasningsdygtige, dynamiske talentprofil for at indsamle oplysninger fra forskellige kilder – under hensyntagen til lokale regler og medarbejderens samtykke og præferencer om de oplysninger, de gerne vil dele – til løbende forme og forfine et digitalt billede af en medarbejders hele selv: hvem de er i dag, og hvem de bliver, «sagde Wilson.
“Denne talentprofil driver en ny løsning, der er planlagt til at blive udgivet i år, som vil betjene datadrevne muligheder som anbefalinger til læringsindhold, roller, opgaver, dynamiske teams, mentorer og mere. Alt dette vil stimulere en medarbejders løbende udvikling og vækst. “
SAP ønsker at genskabe softwaren, der bruges af rekrutterere til at knytte jobannoncer til specifikke talentmarkeder, forklarede Wilson og tilføjede, at efterhånden som en medarbejder skrider frem i flere måneder og år,” vil dukke flere muligheder frem individualiseret. “
“En datarig markedsplads vil give folk mulighed for at vokse deres karriere og give organisationer den smidighed, der kræves for at omdanne deres forretning. Virkelig intelligente virksomheder drives af mennesker, aktiveres af teknologi og understøttes af et stærkt datagrundlag,” sagde Wilson.
Teknisk indtjening
Rackspace rapporterer rekordomsætning i 2. kvartal Coinbase leverer stærkt 2. kvartal med overskud klatrer næsten 5.000% Jamf Q2 -resultater top forventninger 3D Systems slår Q2 -estimater Chegg Q2 -omsætning, EPS slår forventninger FireEye Q2 -resultater skuffer investorer Teradata -aktiespring, da Q2 -resultater overstiger forventninger Dropbox slår Q2 -estimater med fokus på distribueret arbejde Wayfairs indtjening i 2. kvartal top estimerer Ubers top forventninger i 2. kvartal, men betalende chauffører vejer overskuddet Roku Q2 resultater, outlook slår forventninger Etsy Q2 resultater top forventninger Western Digital slår Q4 forventninger GoDaddys Q2 indtægter topper forventninger Coursera slår Wall Street forventninger til 2. kvartal Akamai rapporterer Q2 -rapport og ser de største forventninger, aktier glider
Relaterede emner:
Datahåndtering Enterprise Software Cloud Big Data Analytics Internet of Things Digital Transformation 