SAP heeft maandag aangekondigd dat het machine learning-technologiebedrijf SwoopTalent overneemt in een deal rond het intellectuele eigendom van het bedrijf. De bedrijven hebben de financiële voorwaarden van de deal niet bekendgemaakt.
SAP SuccessFactors chief product officer Meg Bear zei dat het leveren van individualisering op schaal een krachtig dataplatform vereist dat zich over meerdere systemen uitstrekt. Het AI-platform van SwoopTalent is gebouwd om gegevens uit verschillende HR-systemen en workflows te beheren, waarbij informatie wordt gecombineerd en geanalyseerd die bedrijfsleiders helpt om beter geïnformeerde personeelsbeslissingen te nemen.
“Door personeelsgegevens betrouwbaarder en toegankelijker te maken, kunnen we onze klanten helpen krachtige inzichten te krijgen over hun mensen om talent effectief bij te scholen, om te scholen en opnieuw in te zetten en hun bedrijf toekomstbestendig te maken”, aldus Bear. “De oprichters van SwoopTalent zijn marktleiders in de branche met bewezen expertise in het gebruik van data, machine learning en analyses om HR te verbeteren en organisaties concurrerender te maken. We zijn verheugd dat ze zich bij SAP aansluiten om onze HXM-strategie verder te ontwikkelen.”
In een verklaring zei SAP dat het de tools van SwoopTalent wilde integreren in SAP's SuccessFactors-oplossingen om hun Human Experience Management-systemen (HXM) te verbeteren. Het werk van SwoopTalent is gericht op data-intelligentie en machine learning, wat volgens SAP zou helpen bij het ondersteunen van inspanningen om “individuele werknemerservaringen” te bieden en “de organisatorische flexibiliteit te verbeteren”.
Naast het verkrijgen van het intellectuele eigendom van SwoopTalent, SAP zei dat medewerkers van het bedrijf ook zullen toetreden tot het SuccessFactors-team.
SwoopTalent CEO Stacy Chapman zei dat het een “cruciaal moment” was omdat de pandemie een omwenteling heeft veroorzaakt in de manier waarop bedrijven naar werk kijken en ermee omgaan.
“Met HXM heeft SAP de juiste visie en strategie om technologie te leveren waarmee individuen zich kunnen bijscholen en een carrière kunnen creëren die aansluit bij hun interesses en vaardigheden”, voegde Chapman eraan toe. “SAP en SwoopTalent passen goed bij elkaar en delen dezelfde waarden. We zijn verheugd om samen HXM verder te ontwikkelen.”
SAP's Amy Wilson schreef nog een blogpost waarin ze de details van de samenwerking uitlegde en merkte op dat SwoopTalent co -oprichters ChapmanandSatish Sallakonda zullen zich bij SAP voegen naast het engineeringteam.
Wilson zei dat de twee “tientallen jaren ervaring brengen met het bouwen van oplossingen en het benutten van de kracht van data en ML voor leren, talent, werving en personeelsanalyse en planning.”
SAP begon zijn werk aan HXM ongeveer twee jaar geleden en zwaar geïnvesteerd in het verbeteren van de SuccessFactors HXM Suite met nieuwe functies. Nu kantoren weer open gaan en tegelijkertijd de veranderingen omarmen die tijdens de pandemie zijn doorgevoerd, heroverwegen veel bedrijven hoe ze zijn georganiseerd.
“Met de talent- en machine learning-algoritmen van SwoopTalent zullen we ons aanpasbare, dynamische talentprofiel versterken om informatie uit verschillende bronnen te verzamelen – rekening houdend met lokale regelgeving en de toestemming en voorkeuren van de werknemer over de informatie die ze willen delen – om continu vorm en verfijn een digitaal beeld van het hele zelf van een werknemer: wie ze nu zijn en wie ze worden”, zei Wilson.
“Dit talentprofiel vormt de basis voor een nieuwe oplossing, gepland voor dit jaar, die datagestuurde mogelijkheden biedt, zoals aanbevelingen voor leerinhoud, rollen, opdrachten, dynamische teams, mentoren en meer; dit alles zal de voortdurende ontwikkeling en groei.”
SAP wil de software opnieuw creëren die door recruiters wordt gebruikt om vacatures te koppelen aan specifieke talentmarkten, legde Wilson uit, eraan toevoegend dat naarmate een werknemer in de loop van maanden en jaren vordert, “de kansen groter worden geïndividualiseerd.”
“Een markt met veel data zal mensen in staat stellen hun loopbaan te laten groeien en organisaties de flexibiliteit te geven die nodig is om hun bedrijf te transformeren. Echt intelligente ondernemingen worden aangedreven door mensen, mogelijk gemaakt door technologie en ondersteund door een sterke databasis”, aldus Wilson.
Tech-inkomsten
Rackspace meldt recordomzet in Q2 Coinbase levert sterk Q2 met winststijging van bijna 5.000% Jamf Q2 resultaten hoogste verwachtingen 3D Systems overtreft Q2 schattingen Chegg Q2 omzet, EPS verslaan verwachtingen FireEye Q2 resultaten stellen beleggers teleur Teradata voorraad springt als Q2 resultaten hoogste verwachtingen Dropbox verslaat Q2 schattingen met een focus op gedistribueerd werk Wayfair's Q2 winst hoogste schattingen Uber's Q2 hoogste verwachtingen, maar betalende chauffeurs wegen op winst Roku Q2 resultaten, vooruitzichten beter dan verwachtingen Etsy Q2 resultaten hoogste verwachtingen Western Digital overtreft Q4 verwachtingen GoDaddy's Q2 omzet boven verwachting Coursera overtreft Wall Street verwachtingen voor Q2 Akamai rapporteert Q2-rapport en vooruitzichten topverwachtingen, aandelenslip
Verwante onderwerpen:
Data Management Enterprise Software Cloud Big Data Analytics Internet of Things Digitale transformatie 