Ubisoft Singapour, le studio leader sur Skull & Bones et co-développeur d'Assassin's Creed Valhalla, fait l'objet d'une enquête par un organisme national de surveillance de l'emploi à la suite d'allégations d'inconduite au studio. Le journal singapourien The Straits Times rapporte que l'Alliance tripartite du pays pour des pratiques d'emploi équitables et progressistes (TAFEP) a commencé son enquête après avoir reçu des commentaires anonymes sur les conditions dans le studio.
L'enquête fait suite à un rapport de grande envergure de Kotaku le mois dernier basé sur des conversations avec plus de 20 employés actuels et anciens sur l'environnement de travail prétendument toxique du studio. Des sources ont déclaré que les employées étaient parfois soumises à des contacts physiques indésirables et que les enquêtes ultérieures des RH dureraient des mois et entraîneraient des sanctions mineures. Le studio souffrirait également de disparités raciales, les employés locaux étant incapables de dépasser un soi-disant «plafond français» dans la société dont le siège est à Paris.
L'un des nombreux studios Ubisoft où une inconduite a été signalée
Le Straits Times rapporte que de telles enquêtes impliquent généralement des entretiens avec les parties concernées et peuvent entraîner des sanctions civiles ou pénales. Les sanctions civiles peuvent inclure le blocage du studio de demander de nouveaux laissez-passer de travail pour les employés étrangers, tandis que des infractions plus graves peuvent conduire à une enquête pénale.
Dans une déclaration donnée à The Verge, Ubisoft a déclaré qu'il était au courant que des commentaires avaient été envoyés au TAFEP, mais a déclaré qu'il ne pouvait pas commenter l'enquête alors que les discussions étaient toujours en cours. « Chaque studio Ubisoft, y compris Ubisoft Singapour, s'efforce de créer et de favoriser une culture dont les membres de l'équipe et les partenaires peuvent être fiers », a déclaré la société. « Nous ne tolérons pas et ne tolérerons pas la discrimination ou les abus. Nous célébrons notre culture internationale et travaillons pour nous assurer que nos équipes sont profondément intégrées dans leurs communautés locales respectives. »
En réponse au rapport du mois dernier de Kotaku, la société a déclaré que 40% des experts et Les postes d'expert senior chez Ubisoft Singapour sont occupés par des Singapouriens ou des résidents permanents. “Notre objectif est de continuer à accroître le leadership singapourien grâce à divers programmes, y compris un parcours d'apprentissage dédié à la gestion pour accélérer le développement de nouveaux dirigeants”, a-t-il déclaré.
Lors d'une conférence de presse le 6 août, le directeur général d'Ubisoft Singapour, Darryl Long, qui a pris la direction du studio, a déclaré que la société “[besoin] de commencer à changer la façon dont nous sommes perçus et la façon dont nous agissons également en interne”, The Straits Rapports du Times.
Les allégations d'inconduite chez Ubisoft Singapour ont eu lieu dans un contexte de rapports généralisés de toxicité à travers Ubisoft dans son ensemble. Une enquête anonyme auprès de près de 14 000 employés publiée en octobre a révélé que jusqu'à un quart d'entre eux ont vu ou subi des fautes professionnelles, 20 % déclarant qu'ils ne se sentaient pas “pleinement respectés ou en sécurité dans l'environnement de travail”. Cependant, malgré le licenciement de plusieurs employés de haut niveau de l'entreprise, le PDG Yves Guillemot a déclaré que “le vrai changement prendra du temps”. propre controverse sur le harcèlement, ayant été récemment poursuivie par le Department of Fair Employment and Housing de Californie.