Eine frühe Analyse der informellen Apple-Umfrage zur Lohngerechtigkeit zeigt laut Softwareingenieurin Cher Scarlett einen Lohnunterschied von sechs Prozent zwischen den Gehältern von Männern und Frauen. Es ist vergleichbar mit dem geschlechtsspezifischen Lohngefälle in San Francisco, das bei etwa fünf Prozent liegt, aber enttäuschend für ein Unternehmen, das behauptet, dass Menschen aller Geschlechter „gleich viel verdienen, wenn sie ähnliche Tätigkeiten mit vergleichbarer Erfahrung und Leistung ausüben“.
Die Ergebnisse sind nicht wissenschaftlich – Mitarbeiter haben sich für die Umfrage entschieden und nur 2.000 Personen haben geantwortet (von den 147.000 Mitarbeitern, die Apple im Jahr 2020 geschätzt hat) – aber sie weisen darauf hin, warum einige Mitarbeiter misstrauisch gegenüber der Behauptung des Unternehmens sind, dass es sein Lohngleichheitsproblem behoben hat.
“Wir wissen, dass Lohngerechtigkeit in der Vergangenheit ein Problem war und Apple hat etwas unternommen, um es zu beheben, aber wir führen dieses Gespräch erneut, weil wir in bestimmten Bereichen Lücken feststellen Unternehmen und wir möchten wissen, was Apple tun wird, um dies Jahr für Jahr zu verhindern“, sagt Scarlett.
Eine kleine Gruppe von Apple-Mitarbeitern, darunter Scarlett und Mitglieder der Datenanalyse-Organisation, wird diese Woche die Ergebnisse dem Apple-Personalteam präsentieren. *** am höchsten bezahlt.
Ehrlich gesagt, ohne zu sehen, wie das Datenteam die Gehälter analysiert, ist das Beunruhigendste, was mir an diesen Daten aufgefallen ist, die Ungleichheit zwischen der Geschlechterdemografie zwischen weißen und nicht-weißen Befragten. Von fast 2.000 Menschen… es ist alarmierend. pic.twitter.com/idvfVhQDD3
– Cher Scarlett (@cherthedev) 14. August 2021
„Diese Diagramme deuten darauf hin, dass weiße Männer viel mehr Möglichkeiten haben, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen , und arbeiten eher in technischen Rollen als in weniger stark vertretenen Bevölkerungsgruppen“, schrieb sie auf Twitter.
Scarlett weiß, dass die Umfrage nicht schlüssig ist. „Wir versuchen keine endgültigen Schlussfolgerungen zu ziehen, sondern versuchen, Erkenntnisse zu gewinnen, weil wir keine hatten“, erklärt sie. „Eigentlich möchten wir, dass Apple eine externe Untersuchung der Gehaltsdaten durchführt oder eine Prüfung durchführt, in die wir Einblick haben.“
The Verge erhielt Zugang zu den Umfragedaten, was auf eine Gehaltslücke unter den Befragten hinweist. Wir analysierten die Umfragedaten, indem wir die rund 1.400 technischen Rollen isolierten und sie dann nach Jobstufe, Geschlecht und Rasse gruppierten. Wir haben dann die Mediangehälter für die gesamte Jobebene sowie die Aufschlüsselung nach Rasse und Geschlecht innerhalb dieser Jobebene ermittelt. Wir haben uns für den Medianwert entschieden, um jede Verzerrung zu glätten, die von Ausreißern herrühren könnte (die leicht in vom Benutzer bereitgestellten Daten auftauchen können). Der Ansatz berücksichtigte nicht Dinge wie Hochschulabschlüsse oder jahrelange Erfahrung. Wir haben uns entschieden, die nicht-technischen Befragten nicht zu betrachten, da es nur etwa 520 waren.
“Wir versuchen, einen Einblick zu gewinnen, weil wir keine hatten”
Scarlett verwarf die Idee, dass es nicht genügend nicht-technische Antworten auf die Leistungsanalyse gab, und stellte fest, dass es für diese Mitarbeiter schwieriger sein könnte, überhaupt etwas über die Umfrage zu erfahren. „Es ist leicht, auf die Idee zu verfallen, dass die Stichprobengröße klein ist, also sollte sie beiseite gelegt werden“, sagt sie. „Aber Tatsache ist, dass ich nicht im Einzelhandel arbeite und die Orte, an denen ich poste, hauptsächlich an Leute in der Software-Organisation gehen. Die Antworten aus dem Einzelhandel und dem Support kommen also organisch.“
Unter den Umfrageteilnehmern in den an The Verge übermittelten Daten war der Medianlohn für Männer in mittleren technischen Positionen 6,25 % höher als der Medianlohn von Frauen, während der Medianlohn für weiße Angestellte in mittleren technischen Positionen 5,06 Prozent höher war als der von nichtweißen Angestellten. Diese Stichprobe bestand aus 944 weißen Männern von insgesamt 1.408 Befragten.
Die durchschnittliche Anzahl der Stock Grants (Restricted Stock Units) für nicht-weiße Arbeitnehmer in technischen Positionen der Einstiegs- und mittleren Ebene lag bei den Umfrageteilnehmern um etwa 11 % unter der durchschnittlichen Anzahl der RSUs für weiße Arbeitnehmer.
Höhere Ebenen der Engineering-Organisation zeigen eine teilweise Umkehr dieses Trends. Das durchschnittliche Gehalt von Frauen in leitenden Ingenieurberufen ist 1,2 Prozent höher als das durchschnittliche Gehalt von Männern unter den Umfrageteilnehmern – aber Scarlett ist den Ergebnissen gegenüber misstrauisch. „Männer in diesen hohen Positionen antworten seltener auf die Umfrage, weil sie außerhalb der Führungsebene am höchsten bezahlt werden“, sagt sie. In dieser Kategorie gab es weit weniger Befragte als für mittlere technische Positionen.
Das durchschnittliche Gehalt von Männern in mittleren technischen Positionen war 6,25 % höher als das durchschnittliche Gehalt von Frauen
Scarlett startete die Umfrage, nachdem Apple frühere Versuche für Mitarbeiter, Lohndaten zu sammeln, eingestellt hatte. „Ich glaube nicht, dass irgendjemand auf dieses Sprichwort eingeht, dass es mit Sicherheit ein Lohngefälle gibt, egal ob es sich um Geschlecht, Rasse oder Behinderung handelt“, sagte sie The Verge in einem früheren Interview. “Aber es geht jeden an, dass Apple jedes Mal, wenn jemand versucht, mehr Transparenz zu schaffen, dies abschaltet.” Berichten zufolge teilte das Unternehmen seinen Mitarbeitern mit, dass die vorherigen Umfragen personenbezogene Daten enthielten.
Ein Apple-Mitarbeiter, der mit The Verge sprach, sagte, ein Apple-Direktor habe die Mitarbeiter während eines All-Hands-Meetings letzte Woche davon abgehalten, an der Umfrage teilzunehmen. “Viele von uns dachten, dass das, was er sagte, nicht großartig war, es fühlte sich antiquiert an”, sagte die Quelle.
2016 sagte Tim Cook den Aktionären, dass Frauen bei Apple 99,6 Cent pro Dollar im Vergleich zu Männern verdienten und unterrepräsentierte Minderheiten 99,7 Cent pro Dollar im Vergleich zu weißen Angestellten verdienten.
Das Unternehmen sagte später, es habe das Problem behoben.
Als Antwort auf eine Bitte um Stellungnahme von The Verge schickte Apple-Sprecherin Rachel Tulley die bereits öffentliche Erklärung des Unternehmens zur Lohngerechtigkeit: „Apple hat eine feste und langjährige Verpflichtung zur Zahlung von Gerechtigkeit . Weltweit verdienen Mitarbeiter aller Geschlechter bei vergleichbarer Arbeit mit vergleichbarer Erfahrung und Leistung gleich viel. In den Vereinigten Staaten gilt das Gleiche für Mitarbeiter aller Rassen und Ethnien. Während des Recruiting-Prozesses fragen wir nicht nach der Gehaltshistorie. Unsere Recruiter basieren Angebote auf Apple-Mitarbeitern in ähnlichen Rollen. Und jedes Jahr überprüfen wir die Vergütung der Mitarbeiter und stellen sicher, dass wir die Lohngerechtigkeit wahren.“