En tidlig analyse af den uformelle Apple -egenkapitalundersøgelse viser en seks procent lønforskel mellem mænd og kvinders lønninger, ifølge softwareingeniør Cher Scarlett. Det svarer til lønforskellen mellem kønnene i San Francisco, der svæver omkring fem procent, men skuffende for en virksomhed, der hævder, at folk af alle køn “tjener det samme, når de udfører lignende arbejde med sammenlignelig erfaring og præstation.”
Resultaterne er ikke videnskabelige – medarbejderne tilmeldte sig undersøgelsen, og kun 2.000 mennesker svarede (ud af de 147.000 medarbejdere, Apple anslog i 2020) – men de peger på, hvorfor nogle medarbejdere er mistroiske over for virksomhedens påstand om, at det løste sit lønværdiproblem.
“Vi ved, at pay equity var et problem tidligere, og Apple gjorde noget for at løse det, men vi har denne samtale igen, fordi vi ser huller i visse områder af virksomhed, og vi vil vide, hvad Apple vil gøre for at forhindre, at det sker år efter år, ”siger Scarlett.
En lille gruppe af Apple -medarbejdere, herunder Scarlett og medlemmer af dataanalyseorganisationen, præsenterer resultaterne for Apples medarbejdere i denne uge.
Scarlett siger også, at hun fandt ud af, at der var langt færre kvinder, ikke-binære og ikke-hvide mennesker i ledende stillinger i virksomheden-eller i tekniske roller, som typisk er blandt de højest betalte.
Helt ærligt, uden at se datateamet analysere lønningerne, er det mest foruroligende, jeg bemærkede ved disse data, forskellen mellem kønsdemografien mellem hvide og ikke-hvide respondenter. Ud af næsten 2.000 mennesker … det er alarmerende. pic.twitter.com/idvfVhQDD3
— Cher Scarlett (@cherthedev) 14. august 2021
“Disse diagrammer tyder på, at hvide mænd har langt flere muligheder for at komme videre i virksomheden , og er mere tilbøjelige til at arbejde i tekniske roller end mindre repræsenteret demografi, ”skrev hun på Twitter.
Scarlett ved, at undersøgelsen ikke er afgørende. “Vi forsøger ikke at drage endelige konklusioner, vi forsøger at få et indblik, fordi vi ikke har haft nogen,” forklarer hun. “Det, vi faktisk ønsker, er, at Apple foretager en tredjepartsundersøgelse af løndata eller en revision, som vi har indsigt i.”
The Verge fik adgang til undersøgelsesdataene, som viser tegn på et lønforskel blandt respondenterne. Vi analyserede undersøgelsesdataene ved at isolere de cirka 1.400 tekniske roller og derefter gruppere dem efter jobniveau, køn og race. Vi fandt derefter medianlønningerne for jobniveauet som helhed samt race og kønsopdelinger inden for det jobniveau. Vi gik med medianværdien for at udjævne enhver skævhed, der kunne komme fra ekstremværdier (som let kan dukke op i brugerleverede data). Fremgangsmåden tog ikke højde for ting som college -grader eller års erfaring. Vi valgte ikke at se på de ikke-tekniske respondenter, da der kun var omkring 520.
“Vi forsøger at få lidt indsigt, fordi vi ikke har haft nogen”
Scarlett skubbede tilbage på tanken om, at der ikke var nok ikke-tekniske svar på fortjenstanalyse, og bemærkede, at det måske ville være sværere for de ansatte at finde ud af om undersøgelsen i første omgang. “Det er let at falde ind i tanken om, at stikprøvestørrelsen er lille, så den skal sættes til side,” siger hun. »Men faktum er, at jeg ikke arbejder i detailhandlen, og de steder, hvor jeg sender mest, går hovedsageligt til folk i softwareorganisationen. Så detail- og supportsvar kommer organisk ind. ”
Blandt undersøgelsens respondenter i de data, der blev givet til The Verge, var medianlønnen for mænd i tekniske stillinger på mellemniveau 6,25 procent højere end medianlønnen for kvinder, mens medianlønnen for hvide medarbejdere i tekniske stillinger på mellemniveau var 5,06 procent højere end for ikke-hvide medarbejdere. Denne prøve var 944 hvide mænd ud af 1.408 respondenter i alt.
Det mediane antal lagerbevillinger (begrænsede lagerenheder) for ikke-hvide arbejdere i indgangs- og mellemniveau tekniske roller var cirka 11 procent lavere end det mediane antal RSU’er for hvide arbejdere blandt respondenterne i undersøgelsen.
Højere niveauer i ingeniørorganisationen viser en delvis vending i denne tendens. Medianlønnen for kvinder i hovedingeniørroller er 1,2 procent højere end mænds medianløn blandt respondenterne i undersøgelsen – men Scarlett er forsigtig med resultaterne. “Mænd i de høje roller er mindre tilbøjelige til at svare på undersøgelsen, fordi de er de bedst betalte i virksomheden uden for ledelse,” siger hun. Der var langt færre respondenter i denne kategori end for mellemniveau tekniske roller.
Medianlønnen for mænd i tekniske stillinger på mellemniveau var 6,25 procent højere end kvinders medianløn
Scarlett startede undersøgelsen, efter at Apple lukkede tidligere forsøg på medarbejdere for at indsamle løndata. “Jeg tror ikke, at nogen går ind i dette ordsprog der helt sikkert er en lønforskel, uanset om det er køn eller race eller handicap,” sagde hun til The Verge i et tidligere interview. “Men det angår alle, at hver gang nogen forsøger at skabe mere gennemsigtighed, lukker Apple det ned.” Virksomheden fortalte angiveligt medarbejdere, at de tidligere undersøgelser indeholdt personligt identificerbare oplysninger.
En Apple-medarbejder, der talte med The Verge, sagde, at en Apple-direktør afskrækkede medarbejdere fra at tage undersøgelsen under et møde i alle hænder i sidste uge. “Mange af os havde den samme tanke om, at det, han sagde, ikke var godt, det føltes forældet,” sagde kilden.
I 2016 sagde Tim Cook til aktionærerne, at kvinder hos Apple tjente 99,6 øre på dollaren sammenlignet med mænd, og underrepræsenterede minoriteter lavede 99,7 øre på dollaren sammenlignet med hvide ansatte.
Virksomheden sagde senere, at det løste problemet.
Som svar på en anmodning om kommentar fra The Verge sendte Apples talsmand Rachel Tulley selskabets allerede offentlige erklæring om lønkapital: “Apple har en fast og langvarig forpligtelse til at betale egenkapital . Globalt tjener medarbejdere af alle køn det samme, når de udfører lignende arbejde med sammenlignelig erfaring og ydeevne. I USA gælder det samme for ansatte i alle racer og etniciteter. Vi beder ikke om lønhistorik under rekrutteringsprocessen. Vores rekrutteringsbase tilbyder Apple -medarbejdere i lignende roller. Og hvert år undersøger vi den kompensation, medarbejderne modtager, og sikrer, at vi opretholder lønkapitalen. ”