Die Führungskräfte von Activision Blizzard haben versprochen, das Unternehmen zu einem sicheren Arbeitsplatz für Frauen zu machen – aber Kalifornien hat das Unternehmen nun beschuldigt, illegal „Beweise zurückzuhalten und zu unterdrücken“ und Dokumente zu vernichten, die es für seine Untersuchung (über Axios). Das kalifornische Department of Fair Employment and Housing (DFEH) reichte die Klage ursprünglich im Juli ein, in der das Unternehmen beschuldigt wurde, eine verbindungsähnliche Kultur zu schaffen, in der weibliche Mitarbeiter „ständiger sexueller Belästigung“ und Diskriminierung ausgesetzt waren.
Die aktualisierte Beschwerde kann unten gelesen werden, und Sie können die Originalversion hier lesen. Da die neue Version dieselben äußerst beunruhigenden Details enthält, ist dieselbe Inhaltswarnung wie beim Original gerechtfertigt.
In der geänderten Beschwerde heißt es, dass Activision Blizzard das Anwaltsgeheimnis anführte, als er nach Beweisen gefragt wurde
In einem neuen Abschnitt der Beschwerde sagt das DFEH, dass Activision Blizzard die Mitarbeiter ermutigt, mit Anwälten der Anwaltskanzlei WilmerHale anstatt mit staatlichen Ermittlern zu sprechen – und dann dem Staat den Zugang zu diesen Beweisen zu verweigern, weil die Gespräche vertraulich waren. Activision Blizzard war bereits von einem Aktionär des Unternehmens und der Presse dafür kritisiert worden, WilmerHale eingestellt zu haben, eine bekannte gewerkschaftsfeindliche Anwaltskanzlei, die Amazon angeblich geholfen hatte, die Bemühungen seiner Arbeiter, sich in Alabama zu organisieren, zunächst zu vereiteln.
Die DFEH behauptet auch, Activision Blizzard habe versucht, Mitarbeiter dazu zu bringen, ihre Fähigkeit, mit Ermittlern in Verzichtserklärungen, „geheimen Vergleichen“ und Vertraulichkeitsvereinbarungen (NDAs) frei zu sprechen, zu unterzeichnen, die von Mitarbeitern verlangen würden, Activision Blizzard zu benachrichtigen, bevor sie Informationen über Vorfälle preisgeben durch die NDA oder Siedlungen abgedeckt. Sie würden auch entscheiden, wie viel Mitarbeiter frei sagen könnten, und dem Unternehmen die Möglichkeit geben, „alle Schritte zu unternehmen, die es für angemessen hält, um die erforderliche Offenlegung zu verhindern oder einzuschränken“.
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Activision Blizzard hat versprochen, zu versuchen, seine Kultur zu reparieren, nachdem seine erste öffentliche Reaktion von Mitarbeitern geschwenkt wurde, die später einen Streik veranstalten würden. In einem Ende Juli veröffentlichten Brief an die Mitarbeiter verspricht der CEO des Unternehmens, dass „jedem, der die Integrität unserer Prozesse zur Bewertung von Ansprüchen und zur Verhängung angemessener Konsequenzen behindert hat, gekündigt wird“. Die Vorwürfe in der aktualisierten Beschwerde zeichnen jedoch kein Bild von einem Unternehmen, das daran arbeitet, seine Kultur zu verbessern. Ein Sprecher von Activision Blizzard teilte IGN seinerseits mit, dass das Unternehmen keine Dokumente vernichtet und „für die DFEH-Untersuchung relevante Informationen“ aufbewahrt habe.
Die Beschwerde hat auch wurde an mehreren Stellen aktualisiert, um zu verdeutlichen, dass nicht nur Vollzeitbeschäftigte, sondern auch Zeitarbeitskräfte und Zeitarbeiter sexueller Belästigung und Diskriminierung ausgesetzt waren.