Les dirigeants d'Activision Blizzard ont promis de travailler pour faire de l'entreprise un lieu de travail sûr pour les femmes – mais la Californie a maintenant accusé l'entreprise d'avoir illégalement “retenu et supprimé des preuves” et déchiqueté des documents qu'elle avait demandés pour son enquête (via Axios). Le ministère californien de l'emploi équitable et du logement (DFEH) a initialement déposé une plainte en juillet, accusant l'entreprise d'avoir créé une culture de type fraternité où les employées étaient confrontées à un «harcèlement sexuel constant» et à une discrimination.
La plainte mise à jour peut être lue ci-dessous, et vous pouvez lire la version originale ici. Étant donné que la nouvelle version contient les mêmes détails extrêmement inquiétants, elle garantit le même avertissement de contenu que l'original.
La plainte modifiée indique qu'Activision Blizzard a cité le privilège avocat-client lorsqu'on lui a demandé des preuves
Dans une nouvelle section de la plainte, le DFEH indique qu'Activision Blizzard encourage les employés à parler aux avocats du cabinet d'avocats WilmerHale au lieu des enquêteurs de l'État – puis refuse à l'État l'accès à ces preuves car les conversations étaient confidentielles. Activision Blizzard avait déjà été critiqué à la fois par un actionnaire de l'entreprise et par la presse pour avoir embauché WilmerHale, un célèbre cabinet d'avocats antisyndical qui aurait aidé Amazon à vaincre initialement les efforts de ses travailleurs pour s'organiser en Alabama.
Le DFEH affirme également qu'Activision Blizzard a tenté d'amener les employés à renoncer à leur capacité à parler librement aux enquêteurs dans les renonciations, les « règlements secrets » et les accords de non-divulgation (NDA), qui obligeraient les employés à informer Activision Blizzard avant de divulguer des informations sur les incidents. couverts par la NDA ou les règlements. Ils décideraient également de ce que les employés pourraient dire librement, donnant à l'entreprise la possibilité de “prendre toutes les mesures qu'elle juge appropriées pour empêcher ou limiter la divulgation requise”. aux enquêtes”
Activision Blizzard a promis d'essayer de corriger sa culture après que sa réponse publique initiale ait été rejetée par les employés, qui organiseraient plus tard un débrayage. Dans une lettre aux employés publiée fin juillet, le PDG de l'entreprise promet que « toute personne ayant entravé l'intégrité de nos processus d'évaluation des réclamations et d'imposition des conséquences appropriées sera licenciée ». Cependant, les allégations contenues dans la plainte mise à jour ne brossent pas un tableau d'une entreprise travaillant à réparer sa culture. Pour sa part, un porte-parole d'Activision Blizzard a déclaré à IGN que la société n'avait déchiqueté aucun document et qu'elle avait conservé “des informations pertinentes pour l'enquête du DFEH”.
La plainte a également a été mis à jour à plusieurs endroits pour préciser que ce ne sont pas seulement les employés à temps plein, mais aussi les travailleurs intérimaires et les travailleurs intérimaires qui ont été victimes de harcèlement sexuel et de discrimination.