Jin Zhang, Director of Engineering bij Facebook
Jin Zhang, Director of Engineering bij Facebook, is de keynote spreker voor de komende Extraordinary Women in Tech conferentie, die tot doel heeft vrouwen aan te moedigen hogere niveaus binnen organisaties te bereiken.
Zhang heeft een lange weg afgelegd in haar leven en haar carrière, waardoor het gemakkelijk in te zien is waarom ze werd gekozen voor de rol van keynote spreker. Ze is van Chinese afkomst, uit Binnen-Mongolië, een moeder van twee jonge kinderen en met ambitieuze doelen voor haar carrière.
Ik sprak onlangs met Zhang over haar rol op de komende conferentie in San Francisco: Hier zijn mijn aantekeningen :
Ik vroeg Zhang waar ze het over zal hebben tijdens haar keynote speech. Ze zegt dat ze het nog niet weet, het is nog niet geschreven. Maar een belangrijk punt dat ze wil overbrengen, is dat vrouwen niet te snel moeten opgeven bij het nastreven van hun carrièredoelen.
Het kan gemakkelijk zijn om als ambitieuze vrouwelijke leidinggevende ontmoedigd te raken bij het boeken van vooruitgang binnen veel organisaties, maar haar advies is: geef niet te snel op, iets langer volhouden kan zeer de moeite waard zijn.
De Women in Tech-conferentie bevat een lange lijst van vrouwelijke senior executives die hun verhalen delen en als voorbeeld en mentor optreden voor andere vrouwen.
Zhang geeft veel mentorschap en heeft actief gezocht naar mogelijkheden om anderen te begeleiden via werkplekprogramma's, en ze is ook betrokken geweest bij STEM-programma's op scholen — ze werkt aan de pijplijn — die uiteindelijk zal resulteren in meer vrouwen in de technologie en in hogere managementfasen.
Veel technologiebedrijven worden geciteerd vanwege hun gebrek aan diversiteit bij het aannemen van personeel, maar is het eerlijk om kritisch te zijn gezien het feit dat het illegaal is om mensen aan te nemen op basis van etniciteit of geslacht? En met weinig gekwalificeerde vrouwelijke kandidaten voor geadverteerde banen, hebben deze bedrijven geen legale manier om hun diversiteitsscores te verbeteren.
Ik heb Zhang gevraagd of het excuus van de pijplijn nog steeds geldig is. Ze zegt dat als je werving vanuit het perspectief van specifieke functietitels bekijkt, er minder vrouwen zijn — maar er zijn genoeg vrouwelijke kandidaten met functietitels die gekwalificeerd zouden zijn om naar hogere niveaus binnen organisaties te worden bevorderd.
De pijplijn voor diversiteit verbetert en Zhang zegt dat iedereen kan helpen deze verder te verbeteren door middel van vrijwilligersprogramma's.
