Facebooks Jin Zhang vil stå for hovedkonferansen for den ekstraordinære konferansen Extraordinary Women in Tech
Jin Zhang, Engineering Director på Facebook
Jin Zhang, Engineering Director på Facebook, er hovedtaler for den kommende Extraordinary Women in Tech -konferansen, som har som mål å oppmuntre kvinner til å oppnå høyere nivåer i organisasjoner.
Zhang har kommet langt i livet og karrieren – noe som gjør det enkelt å se hvorfor hun ble valgt til hovedtaler. Hun er av kinesisk etnisitet, fra indre Mongolia, mor til to små barn og med ambisiøse mål for karrieren.
Jeg har nylig snakket med Zhang om hennes rolle på den kommende konferansen i San Francisco: Her er notatene mine :
Jeg spurte Zhang hva hun vil snakke om under hovedtalen. Hun sier at hun ikke vet det ennå, det er ikke skrevet ennå. Men et viktig poeng hun vil formidle, er at kvinner ikke skal gi opp for raskt når de skal nå sine karrieremål.
Det kan være lett å bli motløs som en ambisiøs kvinnelig leder når det gjelder å gjøre fremskritt i mange organisasjoner, men hennes råd er ikke å gi opp for fort, å holde kurset litt lenger kan være veldig givende.
Women in Tech -konferansen inneholder en lang liste over kvinnelige ledere – som deler historiene sine og fungerer som eksempler og veiledere for andre kvinner.
Zhang gjør mye veiledning og har aktivt søkt muligheter for å veilede andre gjennom arbeidsplassprogrammer, og hun har også vært involvert i STEM -programmer på skoler – hun jobber med pipeline – som til slutt vil resultere i flere kvinner innen teknologi og høyere ledelse.
Mange teknologiselskaper siteres for mangel på mangfold i ansettelsen, men er det rimelig å være kritisk gitt at det er ulovlig å ansette på grunnlag av etnisitet eller kjønn? Og med få kvalifiserte kvinnelige kandidater til utlyste jobber, har disse selskapene ingen lovlig måte å forbedre mangfoldsresultatet på.
Jeg spurte Zhang om rørledningens unnskyldning fortsatt er gyldig. Hun sier at hvis du ser på rekruttering fra perspektivet på bestemte stillingsbetegnelser, så er det færre kvinner – men det er mange kvinnekandidater med stillingsbetegnelser som vil være kvalifisert for å bli forfremmet til høyere nivåer i organisasjoner.
Rørledningen for mangfold blir bedre og Zhang sier at alle kan bidra til å forbedre det ytterligere gjennom frivillige programmer.