Facebooks Jin Zhang vil være hovedpersonen i den kommende 'Extraordinary Women in Tech' -konference
Jin Zhang, direktør for teknik på Facebook
Jin Zhang, direktør for teknik på Facebook, er hovedtaler for den kommende ekstraordinære Women in Tech konference, som har til formål at tilskynde kvinder til at nå højere niveauer inden for organisationer.
Zhang er kommet langt i sit liv og sin karriere – hvilket gør det let at se, hvorfor hun blev valgt til hovedtalerrollen. Hun er af kinesisk etnicitet, fra det indre Mongoliet, mor til to små børn og med ambitiøse mål for sin karriere.
Jeg talte for nylig med Zhang om hendes rolle på den kommende konference i San Francisco: Her er mine noter :
Jeg spurgte Zhang, hvad hun vil tale om under sin hovedtale. Hun siger, at hun ikke ved det endnu, det er ikke skrevet endnu. Men et vigtigt punkt, hun vil formidle, er, at kvinder ikke skal give op for hurtigt i deres forfølgelsesmål.
Det kan være let at blive afskrækket som en ambitiøs kvindelig leder i at gøre fremskridt inden for mange organisationer, men hendes råd er ikke at give op for hurtigt, at blive lidt længere kan være meget givende.
Women in Tech -konferencen indeholder en lang række højtstående kvindelige ledere – der deler deres historier og fungerer som eksempler og mentorer for andre kvinder.
Zhang vejleder meget og har aktivt søgt muligheder for at vejlede andre gennem arbejdspladsprogrammer, og hun har også været involveret i STEM -programmer på skoler – hun arbejder på pipeline – der i sidste ende vil resultere i flere kvinder inden for teknologi og højere ledelsesled.
Mange teknologivirksomheder citeres for deres mangel på mangfoldighed i deres ansættelser, men er det rimeligt at være kritisk i betragtning af, at det er ulovligt at ansætte på grundlag af etnicitet eller køn? Og med få kvalificerede kvindelige kandidater til annoncerede job, har disse virksomheder ingen juridisk måde at forbedre deres mangfoldighedsresultater.
Jeg spurgte Zhang, om pipeline -undskyldningen stadig er gyldig. Hun siger, at hvis man ser på rekruttering fra perspektivet på bestemte stillingsbetegnelser, så er der færre kvinder – men der er masser af kvindelige kandidater med jobtitler, der ville være kvalificerede til at blive forfremmet til højere niveauer i organisationer.
Rørledningen til mangfoldighed forbedres, og Zhang siger, at alle kan hjælpe med at forbedre den yderligere gennem frivillige programmer.