Jin Zhang, Direttore dell'ingegneria di Facebook
Jin Zhang, Direttore dell'ingegneria di Facebook, è il relatore principale per la prossima conferenza Straordinaria Women in Tech, che mira a incoraggiare le donne a raggiungere livelli più alti all'interno delle organizzazioni.
Zhang ha fatto molta strada nella sua vita e nella sua carriera, rendendo facile capire perché è stata scelta per il ruolo di oratore principale. È di etnia cinese, della Mongolia interna, madre di due bambini piccoli e con obiettivi ambiziosi per la sua carriera.
Di recente ho parlato con Zhang del suo ruolo alla prossima conferenza a San Francisco: ecco i miei appunti :
Ho chiesto a Zhang di cosa parlerà durante il suo discorso programmatico. Dice che ancora non lo sa, non è stato ancora scritto. Ma un punto importante che vuole trasmettere sarà che le donne non dovrebbero arrendersi troppo in fretta nel perseguire i loro obiettivi di carriera.
Può essere facile scoraggiarsi come dirigente donna ambiziosa nel fare progressi all'interno di molte organizzazioni, ma il suo consiglio è di non arrendersi troppo in fretta, mantenere la rotta un po' più a lungo può essere molto gratificante.
La conferenza Women in Tech presenta un lungo elenco di dirigenti donne senior che condividono le loro storie e fungono da esempi e mentori per altre donne.
Zhang fa un sacco di mentoring e ha attivamente cercato opportunità per fare da mentore ad altri attraverso programmi sul posto di lavoro, ed è stata anche coinvolta con programmi STEM nelle scuole – sta lavorando alla pipeline – che alla fine porterà a più donne nella tecnologia e nei livelli superiori fasi di gestione.
Molte aziende tecnologiche sono citate per la loro mancanza di diversità nelle assunzioni, ma è giusto essere critici dato che è illegale assumere in base all'etnia o al genere? E con poche donne candidate qualificate per i lavori pubblicizzati, queste aziende non hanno modo legale per migliorare i loro punteggi di diversità.
Ho chiesto a Zhang se la scusa dell'oleodotto è ancora valida. Dice che se si guarda al reclutamento dal punto di vista di specifici titoli di lavoro, allora ci sono meno donne, ma ci sono molte donne candidate con titoli di lavoro che sarebbero qualificate per essere promosse a livelli più alti all'interno delle organizzazioni.
La pipeline per la diversità sta migliorando e Zhang afferma che tutti possono contribuire a migliorarla ulteriormente attraverso programmi di volontariato.
