Apple a interdit aux employés de créer une chaîne Slack pour discuter de l'équité salariale. Un membre de l'équipe des relations avec les employés, la version d'Apple des RH, a déclaré que même si le sujet était “aligné sur l'engagement d'Apple en matière d'équité salariale”, il ne respectait pas les conditions d'utilisation de Slack de l'entreprise.
“Les canaux Slack sont fournis pour mener les affaires d'Apple et doivent faire avancer le travail, les livrables ou la mission des départements et des équipes Apple”, a déclaré le représentant des relations avec les employés.
Les règles de l'entreprise pour l'application de chat au bureau stipulent que « les canaux Slack pour les activités et les passe-temps non reconnus comme des clubs d'employés Apple ou des associations de réseau de diversité (ADN) ne sont pas autorisés et ne devraient pas ne soit pas créé. »
Mais cette règle n'a pas été uniformément appliquée. Actuellement, les employés d'Apple disposent de chaînes Slack populaires pour discuter de #fun-dogs (plus de 5 000 membres), de #gaming (plus de 3 000 membres) et de #dad-jokes (plus de 2 000 membres). Le 18 août, la société a approuvé une chaîne appelée #community-foosball. Les chaînes chat et chien ne font pas partie des clubs officiels, et toutes ces chaînes ont été spécialement créées pour parler d'activités non professionnelles.
“Un acte de représailles clairement défini”
L'avocat du travail Vincent P. White dit qu'invoquer les termes Slack peut simplement être une excuse pour bloquer les discussions sur les disparités salariales sur le lieu de travail, car cela violerait carrément le droit du travail. « Discuter de l'équité salariale est une activité protégée par les lois fédérales, étatiques et locales », déclare White. « Tout le monde est d'accord là-dessus. Pour eux, essayer d'entraver la capacité des employés à discuter d'équité salariale et de diversité sur le lieu de travail est un acte de représailles évident. »
L'équité salariale a été un sujet brûlant parmi les employés d'Apple au cours des derniers mois. L'entreprise a mis fin à plusieurs enquêtes auprès des employés visant à recueillir des données sur le revenu des travailleurs. Une enquête, lancée par l'ingénieur Apple Cher Scarlett, a apparemment été autorisée à rester en place. Une première analyse des résultats a montré un écart salarial de 6 % entre les salaires des hommes et des femmes qui ont participé.
Maintenant, les organisateurs souhaitent créer un espace permettant aux employés de discuter des problèmes de rémunération. Alors qu'Apple avait précédemment déclaré qu'il n'avait pas de problème d'équité salariale, les employés sont méfiants. Le comportement récent de l'entreprise, notamment la fermeture des sondages sur les salaires et l'interdiction désormais d'une chaîne d'équité salariale Slack, n'a fait qu'exacerber ces inquiétudes.
« Il est certainement très pratique pour Apple que ces conditions d'utilisation qu'ils ont écrites soient extrêmement utiles pour écraser la communication libre et ouverte entre les employés », a déclaré une source.
Apple n'a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire de The Verge.