Apple hat Mitarbeiter daran gehindert, einen Slack-Kanal zu erstellen, um über Lohngerechtigkeit zu diskutieren. Ein Mitglied des Employee-Relations-Teams, Apples HR-Version, sagte, dass das Thema zwar „auf Apples Verpflichtung zur Zahlung von Eigenkapital ausgerichtet“ sei, aber nicht den Slack-Nutzungsbedingungen des Unternehmens entspreche.
„Slack-Kanäle werden bereitgestellt, um Apple-Geschäfte abzuwickeln und müssen die Arbeit, die Ergebnisse oder die Mission von Apple-Abteilungen und -Teams voranbringen“, sagte der Mitarbeiter für die Mitarbeitervertretung gegenüber den Mitarbeitern.
Die Regeln des Unternehmens für die Chat-App im Büro besagen, dass “Slack-Kanäle für Aktivitäten und Hobbys, die nicht als Apple Employee Clubs oder Diversity Network Associations (DNAs) anerkannt sind, nicht erlaubt sind und sollten nicht” nicht erstellt werden.“
Aber diese Regel wurde nicht gleichmäßig durchgesetzt. Derzeit haben Apple-Mitarbeiter beliebte Slack-Kanäle, um über #fun-dogs (mehr als 5.000 Mitglieder), #gaming (mehr als 3.000 Mitglieder) und #dad-jokes (mehr als 2.000 Mitglieder) zu diskutieren. Am 18. August genehmigte das Unternehmen einen Kanal namens #community-kicker. Die Katzen- und Hundekanäle sind nicht Teil von offiziellen Clubs und alle diese Kanäle wurden speziell geschaffen, um über nicht-berufliche Aktivitäten zu sprechen.
“Ein klarer Vergeltungsakt”
Arbeitsanwalt Vincent P. White sagt, dass die Berufung auf die Slack-Bedingungen einfach eine Ausrede sein kann, um Diskussionen über Lohnunterschiede am Arbeitsplatz zu blockieren, da dies direkt gegen das Arbeitsrecht verstoßen würde. „Die Diskussion über Lohngleichheit ist eine geschützte Aktivität nach Bundes-, Landes- und Kommunalrecht“, sagt White. „Da sind sich alle einig. Wenn sie versuchen, die Fähigkeit der Mitarbeiter zu beeinträchtigen, über Lohngerechtigkeit und Vielfalt am Arbeitsplatz zu diskutieren, ist das ein klarer Vergeltungsakt.“
Lohngerechtigkeit war in den letzten Monaten ein heißes Thema unter Apple-Mitarbeitern. Das Unternehmen hat mehrere Mitarbeiterbefragungen eingestellt, die darauf abzielen, Daten darüber zu sammeln, wie viel Arbeitnehmer verdienen. Eine Umfrage, die von Apple-Ingenieurin Cher Scarlett gestartet wurde, durfte anscheinend wach bleiben. Eine frühe Analyse der Ergebnisse zeigte eine 6-prozentige Lohndifferenz zwischen den Gehältern der teilnehmenden Männer und Frauen.
Jetzt wollen die Organisatoren einen Raum für Mitarbeiter schaffen, um Lohnfragen zu diskutieren. Während Apple zuvor sagte, es habe kein Problem mit der Lohngleichheit, sind die Mitarbeiter misstrauisch. Das jüngste Verhalten des Unternehmens, einschließlich der Einstellung von Lohnumfragen und dem nun Verbot eines Pay-Equity-Slack-Kanals, hat diese Bedenken nur noch verschärft.
“Für Apple ist es sicherlich sehr praktisch, dass diese von ihnen verfassten Nutzungsbedingungen äußerst nützlich sind, um die freie und offene Kommunikation zwischen den Mitarbeitern zu unterbinden”, sagt eine Quelle.
Apple reagierte nicht sofort auf eine Bitte um einen Kommentar von The Verge.