Apple a promis 30 millions de dollars supplémentaires à la justice raciale, en plus des 100 millions de dollars promis l'année dernière à la suite de la mort de George Floyd.
Il comprend le financement d'un large éventail de causes, y compris un centre d'innovation pour l'équité de l'Institution hispanique mondiale (HSI) à la California State University Northridge à Los Angeles, dans le but de créer des hubs dans d'autres universités, et une expansion de son travail pour apporter des centres de codage communautaires aux collèges et universités historiquement noirs (HBCU) en ajoutant 11 écoles supplémentaires à la liste.
En août dernier, nous avons calculé à quel point les dons de Big Tech étaient minimes par rapport à leurs immenses bénéfices, et les 30 millions de dollars d'aujourd'hui ne changent pas vraiment le calcul. Au rythme où Apple gagne actuellement de l'argent, il ne faut que 2,31 heures, soit environ 139 minutes, pour réaliser 30 millions de dollars de bénéfices.
30 millions de dollars pour Apple, c'est comme 7,51 $ pour la famille américaine médiane
Ou – pour ramener la comparaison un peu à la terre – c'est comme si une famille américaine de la classe moyenne avait fait une seule fois don de sept dollars et cinquante et un cents.
Il n'est pas non plus tout à fait clair quelle part de la contribution actuelle d'Apple de 130 millions de dollars est sous forme de dons, plutôt que d'investissements où Apple pourrait récupérer son argent : en janvier, la société a révélé qu'au moins 35 millions de dollars seraient investis.
Néanmoins, il est à noter qu'Apple envoie toujours des sommes importantes à la justice raciale, lorsqu'un expert que nous avons cité l'année dernière a suggéré que les entreprises pourraient tourner leur attention ailleurs lorsque le moment s'estompera.
L'argent n'est pas tout non plus. Il y a aussi un changement institutionnel à considérer. Aussi : « Il ne s'agit pas seulement de savoir où vous allez, mais aussi de reconnaître où vous avez été et comment vous avez peut-être contribué à une situation qui existe en ce moment, et que la richesse et la prospérité de votre entreprise pourraient être enracinée dans, est probablement enracinée dans, certaines inégalités profondément ancrées », nous a dit l'année dernière Laura Morgan Roberts, professeur à la Darden School of Business de l'Université de Virginie.
Connexes