Amazon avsluttet sitt andre årlige karriereberikelsesarrangement, som fokuserte på å promotere måter å hjelpe ulike kandidater på i en tid da millioner av mennesker bytter karriere.
Amazon møtte betydelige tilbakeslag i fjor fra noen farger, som klaget over vidtrekkende rasisme og sexisme i selskapets øvre rekker. Men arrangementet – med tittelen Represent The Future – prøvde å appellere til Black, Latinx og Indianer i et forsøk på å hjelpe de som leter etter arbeid på Amazon og andre steder.
Konsernsjef Andy Jassy talte på arrangementet sammen med dusinvis av fargerike ansatte i Amazon, som delte sine egne tips, gjennomførte falske intervjuer og holdt workshops for å gi nykommere nettverksmuligheter.
Erin Dowell, global leder for mangfoldskonferanser i Amazon, fortalte ZDNet at gratisarrangementet kom etter at tusenvis av profesjonelle fra Black, Latino og indianere begynte i Amazon i fjor høst for å lære om å jobbe på Amazon og bygge karriere.
“Vi vet at representasjon er viktig. Dette karriereberikelsestoppmøtet samler bevisst fagfolk fra svarte, latinoiske og indianersamfunn og er ikke bare fokusert på å finne en jobb, men også toppmøtet vil fremheve for jobbsøkere og entreprenører like kraften i nettverk, fellesskap og å bygge hverandre opp, “sa Dowell.
“Vi vet at representasjon er sentralt for å nå våre mål om en virkelig mangfoldig og inkluderende arbeidsplass. Diverse ledere bygger mangfoldige team – derfor er fokuset vårt på representasjon på alle nivåer i Amazon. Når folk kan se seg selv på jobb på tvers av mange forskjellige arbeidsstrømmer og nivåer fra ingeniørfag og drift til underholdning og mote, er det lettere å koble til og føle en tilhørighet. ”
I tillegg til paneler og dialoger, inneholdt arrangementet svarte og latinske gründere som jobber med Amazon -tjenester og plattformer for å drive virksomheten. Amazon dypet også inn i deres nye innsats, alt fra en “Black Business Accelerator” til et “Future of Fashion and Entertainment at Amazon” -program.
Dowell la til at Amazon jobber med å diversifisere talentbasen ved å rekruttere fra nye talentrørledninger gjennom partnerskap med akademiske institusjoner og profesjonelle organisasjoner.
“Dette spenner fra å melde seg på Historically Black Colleges and Universities (HBCU) Partnership Pledge til vårt arbeid med latinamerikanske serviceinstitusjoner og tribal colleges til å være vertskap for et karrieremøte som med vilje jobber for å samle fagfolk fra Black, Latino og Indianer,” Dowell sa.
Dowell bestred påstandene fra Charlotte Newman – en tidligere rådgiver for den amerikanske senatoren Cory Booker som saksøker Amazon for seksuell trakassering og kjønnsdiskriminering – og andre, og sa til ZDNet at anklagene “ikke gjenspeiler” selskapets innsats for å “fremme en mangfoldig, rettferdig og inkluderende kultur. “
Newman, seniorsjef i Amazon Web Services -divisjonen, sa til Vox og andre nyhetssteder i fjor at hun fikk en lavere rolle enn den hun opprinnelig ble tilbudt. og måtte vente i årevis på en kampanje, alt mens hun gjorde mer arbeid enn sine jevnaldrende. I tillegg til å bli seksuelt trakassert av en veileder, sa Newman at andre Amazon -ledere gjentatte ganger kalte henne skremmende, “skummelt” og “for direkte.”
Dusinvis av andre svarte ansatte på Amazon gjentok Newmans påstander og kritiserte selskapet for en praksis som internt er kjent som “nedjustering” eller “de-utjevning”, hvor svarte ansatte rutinemessig ble ansatt på lavere nivåer enn de forventet eller trodde de fortjente.
“Jeg tror sterkt på at Amazon burde utnytte lyset fra mangfoldig ledelse i stedet for å dempe lyset til svarte ansatte og andre farger,” sa Newman til Vox. “I årevis hadde jeg lidd i taushet, [men] jeg er sikker på at det er mange mennesker som nå føler seg mer bemyndiget til å legge til stemmen sin i historien, og forhåpentligvis skjer det en virkelig endring.” < /p>
Dowell sa til ZDNet at Amazon “ikke tolererer diskriminering eller trakassering av noen art og grundig undersøker alle påstander og iverksetter passende tiltak.”
“Represent the Future er en del av vårt bredere selskapsomfattende engasjement for å styrke og løfte historisk underrepresenterte lokalsamfunn,” sa Dowell.
Dowell siterte sin egen erfaring og bemerket at hun i fjor deltok på den første Represent the Future som en potensiell kandidat og nå fungerer som leder for globale arrangementer i organisasjonen Diversity, Equity and Inclusion på Amazon.
< p>“For å fremme vår inkluderingskultur, har Amazon 13 tilhørighetsgrupper med mer enn 90 000 ansatte fordelt på 190 kapitler globalt. Dessuten leder kvinner noen av våre største og viktigste virksomheter, inkludert vårt globale kundeoppfyllelsesteam, AmazonFresh, Prime Now, Alexa -opplevelsesteamet, Amazon Advertising og Amazon Fashion, blant mange andre, “forklarte Dowell.
“I fjor satte vi – og møtte – en rekke aggressive mål, inkludert å doble antallet svarte direktører og visedirektører i Amazon. Denne innsatsen – oppnådd gjennom en blanding av ansettelse og promotering innenfra – var så vellykket, Vi har forpliktet oss til å doble antallet igjen i 2021. Vi vet at det er noe å jobbe med og mål som disse representerer det neste trinnet i Amazons mangfold, egenkapital og inkluderingsreise, ikke den endelige destinasjonen. “
Dowell sa videre at formålet med arrangementet var å hjelpe folk til å føle seg oppmuntret ved å se folk som ser ut som dem fylle en rekke roller på tvers av Amazons virksomhet, fra ingeniørarbeid og drift til design og forretningsutvikling.
“Til syvende og sist vil vi at deltakere skal oppmuntres til å søke på bestemte roller rekrutterere tror kan passe godt. Vi ser på Represent the Future som et godt utgangspunkt for deltakere og deres karriere reiser – enten den neste muligheten inkluderer Amazon eller ikke,” Dowell lagt til.
Amazon har allerede forpliktet seg til å doble antallet svarte direktører og visedirektører i USA fra år til år fra 2020, og øke ansettelsen av amerikanske svarte ansatte på spesialist-, leder- og toppledernivå med kl. minst 30% år-til-år fra 2020-ansettelser, økning av antall praktikere i programvareutvikling i US Black med minst 40% og økning i antall kvinner i teknologiske og vitenskapelige roller med 30% fra år til år.
“Vi vet at representasjon er avgjørende for å nå dette målet, og at mangfoldige ledere tiltrekker og beholder mangfoldige talenter. For å oppnå dette setter vi aggressive mål og er på vei til fremgang,” sa Dowell.
“Vi er fokusert på å øke representasjonen av svarte ansatte i USA og kvinner i seniorteknologiske roller globalt fordi de representerer områder der vi har noen av de lengste å gå. Vi forventer at de nye mekanismene og strategiene vi bygger for å nå disse spesifikke målene, vil øke mulighetene for andre underrepresenterte samfunn i hele selskapet. “
Amazon Business
Hva er Amazon Business og hvordan fungerer det? Amazon Prime vs Amazon Business Prime: Alt du trenger å vite Hvordan Amazon Business skiller seg fra vanlige bærbare datamaskiner fra Amazon Business på Amazon Business Beste utstyr for forretningsreiser på Amazon Business Beste profesjonelle droner på Amazon Business Beste 3D -skrivere for små bedrifter på Amazon Business Beste rutere på Amazon Business
Relaterte emner:
Tech Industry Cloud E-Commerce Hardware Enterprise Software 