Kalifornien ist kurz davor, ein neues Gesetz zu verabschieden, das die angeblich in Amazon-Versandzentren verwendeten Algorithmen zur Produktivitätsmessung zurückweist, wie kürzlich von NPRs Morning Edition und The New York Times berichtet wurde. Der Gesetzentwurf hat im Mai die untere gesetzgebende Kammer Kaliforniens verabschiedet, und die obere Kammer wird voraussichtlich nächste Woche darüber abstimmen. Im Falle einer Verabschiedung würde der Gesetzentwurf neue Transparenzanforderungen an automatisierte Quotensysteme stellen und solche Systeme blockieren, die die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer gefährden könnten.
Bei der Vorstellung des Gesetzesentwurfs im Juli zitierte die Assemblywoman Lorena Gonzalez (D-San Diego) einen Verge-Bericht, in dem festgestellt wurde, dass „Hunderte“ von Amazon-Lagermitarbeitern entlassen wurden, weil sie die Produktivitätsquoten in einem einzigen Standort in Baltimore über einen Zeitraum von etwas mehr als ein Jahr. Zugehörige Dokumente zeigten ein stark automatisiertes System zur Verfolgung der Produktivitätsraten einzelner Mitarbeiter.
“Wir können dies nicht als die neue Zukunft der Arbeit akzeptieren”
„Um die Lieferung am nächsten Tag zu ermöglichen, haben Unternehmen wie Amazon Lagermitarbeiter gezwungen, schneller zu arbeiten, mehr Kunden mit mehr Bestellungen in Rekordzeit zu bedienen und dabei ihren eigenen Körper zu riskieren“, sagte Montagefrau Gonzalez in einer Erklärung zur Einführung der Rechnung. „Kein Arbeiter sollte gezwungen werden, seine menschlichen Grundbedürfnisse zu opfern oder solch unwürdige Bedingungen für einen Gehaltsscheck zu akzeptieren. Wir können dies nicht als die neue Zukunft der Arbeit akzeptieren.“
Amazon hat nicht öffentlich Stellung zu dem Gesetzentwurf bezogen und nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme von The Verge reagiert.< /p>
Der Text des Gesetzesentwurfs von Gonzalez nennt Amazon nicht, sondern verlangt einfach von allen Lagerhaltern im Bundesstaat Kalifornien, den Arbeitern Zugang zu den Details aller Quoten zu gewähren, die zu ihrer Messung verwendet werden. Insbesondere können Mitarbeiter „eine schriftliche Beschreibung jeder Quote, der der Mitarbeiter unterliegt, anfordern, einschließlich der quantifizierten Anzahl der auszuführenden Aufgaben oder Materialien, die innerhalb des festgelegten Zeitraums hergestellt oder bearbeitet werden müssen, sowie aller möglichen nachteiligen Beschäftigungsmaßnahmen, die“ könnte aus der Nichterfüllung der Quote resultieren.“
Der Gesetzentwurf würde auch jedes Quotensystem blockieren, das Essens- und Ruhepausen oder die Nutzung der Toilette verhindert.
Badepausen sind ein besonders schmerzlicher Punkt für Amazon, nachdem sich das Unternehmen um anekdotische Berichte gestritten hat, wonach die Lieferfahrer des Unternehmens gezwungen waren, während der Arbeit in Flaschen zu pinkeln. Amazon bestritt die Berichte zunächst, was dazu führte, dass Dutzende von Fahrern ihre eigenen Erfahrungen und Schwierigkeiten teilten, während der Arbeit Toilettenpausen einzulegen. Die meisten Sorgen über Toilettenpausen haben sich jedoch auf Lieferfahrer konzentriert, die nicht unter das Gonzalez-Gesetz fallen würden.