Apple sparker senior ingeniørprogramleder Ashley Gjøvik for angivelig lekket informasjon

0
112

Apple har sparket senior ingeniørprogramleder Ashley Gjøvik for angivelig å ha brutt selskapets regler mot å lekke konfidensiell informasjon. I flere måneder har Gjøvik tweetet åpent om påstander om trakassering, overvåking og sikkerhet på arbeidsplassen.

“Da jeg begynte å ta opp sikkerhetshensyn på arbeidsplassen i mars, og nesten umiddelbart møtte gjengjeldelse og skremming, begynte jeg å forberede meg på at akkurat noe slikt skulle skje,” sier hun. “Jeg er skuffet over at et selskap jeg har elsket siden jeg var liten jente ville behandlet sine ansatte på denne måten.”

Gjøvik har uttrykt bekymring for at kontoret hennes ligger i en Apple -bygning på et superfundnettsted, noe som betyr at det krever spesielt tilsyn på grunn av historisk avfallskontaminering. Hun sier også at hun møtte trakassering og mobbing fra sjefen og medlemmer av teamet hennes. Nylig har hun begynt å ta opp bekymringer om personvern knyttet til Apples retningslinjer for hvordan de kan søke og overvåke ansattes arbeidstelefoner.

Hun ble administrert permisjon i begynnelsen av august mens Apple undersøkte noen av disse bekymringene – en plassering hun sier hun ba om som en siste utvei.

Et medlem av Apples medarbeiderrelasjonsteam kontaktet Gjøvik tidligere i dag og sa at selskapet undersøkte en sensitiv immateriell eiendom og ønsket å snakke med henne innen en time. Gjøvik sa at hun ønsket å beholde all kommunikasjon skriftlig, og bemerket at hun sendte korrespondansen videre til NLRB, hvor hun nylig anla en siktelse. Ansattes representant svarte å si at fordi hun hadde valgt å ikke delta i diskusjonen, ville de gå videre med informasjonen de hadde og – “gitt alvoret i disse påstandene” – suspendere hennes tilgang til Apple -systemer.

Timer senere mottok Gjøvik en e -post om at ansettelsen hennes hos Apple var avsluttet, gjelder i morgen.

Som svar på en forespørsel om kommentar fra The Verge sa Apples talsmann Josh Rosenstock: “Vi har og har alltid vært dypt engasjert i å skape og opprettholde en positiv og inkluderende arbeidsplass. Vi tar alle bekymringer på alvor, og vi undersøker grundig hver gang en bekymring oppstår, og av respekt for personvernet til alle involverte individer diskuterer vi ikke spesifikke ansattesaker. ”