2019 bezeichnete ein Bericht der New York Times Googles damals 121.000 Mitarbeiter starkes Sortiment an Zeitarbeitskräften als “eine Schattenarbeitskraft, die jetzt die Vollzeitbeschäftigten des Unternehmens übertrifft”.
Nun hat ein Whistleblower bei der Securities and Exchange Commission (SEC) eine Beschwerde eingereicht, in der es heißt, dass sich die Lohnunterschiede zwischen Zeitarbeitern und Vollzeitbeschäftigten, die ähnliche Tätigkeiten ausüben, in den letzten Jahren vergrößert haben Jahre, die sich so weit erstrecken, dass der Guardian berichtet, dass er gegen lokale Gesetze in Großbritannien, Europa und Asien verstoßen hat. Schlimmer noch, Dokumente, die der Guardian und die New York Times eingesehen haben, zeigen, dass Google-Manager im vergangenen Dezember das Problem entdeckten und, anstatt es sofort anzugehen, Maßnahmen zurückhielten und nur die korrekten Tarife für die Neueinstellungen des Jahres anwendeten.
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Der Whistleblower wird von Anwälten von Whistleblower Aid vertreten und ist mit der Behauptung an das Problem herangegangen, dass Google Investoren in den USA irregeführt habe, indem es die rechtlichen und finanziellen Verpflichtungen, denen es im Ausland ausgesetzt sein könnte, nicht gemeldet habe. Google reagierte nicht auf eine Bitte um Stellungnahme von The Verge, aber in einer von der Times berichteten Erklärung sagte Spyro Karetsos, Chief Compliance Officer von Google: „Es ist klar, dass dieser Prozess nicht in Übereinstimmung mit den hohen Standards abgewickelt wurde, an die wir uns selbst halten ein Unternehmen … Wir werden herausfinden, was hier schief gelaufen ist, warum es passiert ist, und wir werden es richtig machen.“
Während die USA von Unternehmen nicht verlangen, Zeitarbeitern die gleichen Sätze wie Vollzeitbeschäftigten zu zahlen, berichtet die NYT, dass mehr als 30 Länder Lohnparitätsgesetze haben. Das Problem entstand anscheinend, weil Google die Quoten vergleichbarer Vollzeitstellen in Europa, dem Nahen Osten und Afrika (EMEA) in den Jahren 2012 und 2013 sowie in der Region Asien/Pazifik 2017 ermittelt hat – diese Quoten jedoch danach nicht aktualisiert hat .
Das bedeutete, dass Personalagenturen, die die befristeten Stellen besetzten, veraltete Daten verwendeten, die nicht mit steigenden Löhnen für Vollzeitbeschäftigte übereinstimmten, bis Compliance-Manager das Problem bemerkten. In der Beschwerde heißt es, Google habe weiterhin die veralteten Tarife bezahlt, während Manager hin und her überlegten, was zu tun sei, und behauptet, dass sich der Betrag der Nachzahlungen in mehr als 16 Ländern in den letzten neun Jahren auf mehr als 100 Millionen US-Dollar beläuft.
Es ist nicht bekannt, ob die SEC ermittelt, aber wenn Google mit einer Untersuchung konfrontiert wird oder eine Geldstrafe verhängt wird, könnte dieses Problem noch teurer werden. Selbst bei diesen Zahlen sollte es Google oder seine Muttergesellschaft Alphabet, die allein im zweiten Quartal dieses Jahres einen Gewinn von 18,5 Milliarden US-Dollar erzielten, nicht bremsen.
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