In 2019 noemde een New York Times-rapport het toen 121.000 man sterke assortiment tijdelijke werknemers van Google “een schaduwpersoneel dat nu het aantal fulltime werknemers van het bedrijf overtreft.”
Nu heeft een klokkenluider een klacht ingediend bij de Securities and Exchange Commission (SEC) waarin staat dat de loonverschillen tussen tijdelijke werknemers en fulltime werknemers die soortgelijk werk doen de afgelopen paar jaar, ver genoeg reikend dat de Guardian meldt dat het de lokale wetten in het VK, Europa en Azië heeft overtreden. Erger nog, uit documenten die door de Guardian en de New York Times zijn bekeken, blijkt dat Google-managers afgelopen december het probleem ontdekten en in plaats van het onmiddellijk aan te pakken, bleven ze actie ondernemen en pasten ze alleen de juiste tarieven toe voor de nieuwe medewerkers van het jaar.
Gerelateerd
Hybride werk komt eraan voor de grote technologie. De aannemers hebben misschien niet zoveel geluk
De klokkenluider wordt vertegenwoordigd door advocaten van Whistleblower Aid en heeft de kwestie benaderd door te beweren dat Google investeerders in de VS heeft misleid door geen melding te maken van de juridische en financiële verplichtingen waarmee het in het buitenland te maken zou kunnen krijgen. Google heeft niet gereageerd op een verzoek om commentaar van The Verge, maar in een verklaring gerapporteerd door de Times, zei Google Chief Compliance Officer Spyro Karetsos: “Het is duidelijk dat dit proces niet is afgehandeld in overeenstemming met de hoge normen waaraan we onszelf houden als een bedrijf…We gaan uitzoeken wat hier fout is gegaan, waarom het is gebeurd, en we gaan het goedmaken.”
Hoewel de VS bedrijven niet verplicht om tijdelijke werknemers dezelfde tarieven te betalen als voltijdse werknemers, meldt de NYT dat meer dan 30 landen wetten hebben op het gebied van loongelijkheid. Het probleem is blijkbaar ontstaan omdat Google de tarieven van vergelijkbare fulltime functies in Europa, het Midden-Oosten en Afrika (EMEA) in 2012 en 2013 en de regio Azië/Pacific in 2017 in kaart heeft gebracht, maar die tarieven daarna niet heeft bijgewerkt .
Dat betekende dat uitzendbureaus die de tijdelijke functies vervulden, verouderde gegevens gebruikten die niet overeenkwamen met de stijgende lonen voor voltijdse werknemers totdat compliancemanagers het probleem opmerkten. De klacht zegt dat Google de verouderde tarieven bleef betalen terwijl managers heen en weer gingen over wat ze moesten doen, en het beweert dat het bedrag aan achterstallige betalingen in meer dan 16 landen in de afgelopen negen jaar oploopt tot meer dan $ 100 miljoen.
Het is niet bekend of de SEC onderzoek doet, maar als Google wordt geconfronteerd met een onderzoek of een boete krijgt, kan dit probleem nog duurder worden. Zelfs bij die cijfers zou het Google of zijn moederbedrijf Alphabet niet moeten vertragen, dat alleen al in het tweede kwartaal van dit jaar $ 18,5 miljard winst boekte.
Gerelateerd
Google-aannemer beschuldigd van offshoring van banen als vergelding voor vakbondscampagne