Gli aumenti di stipendio rimangono inafferrabili per gli sviluppatori nel 2021, formazione tecnologica trovata la ditta O'Reilly.
Immagine: Luis Alvarez/Getty
Gli sviluppatori di software svolgono un ruolo sempre più importante nel successo delle aziende moderne ed è anche una professione che può permettersi una vita abbastanza confortevole. Secondo un nuovo rapporto della società di formazione tecnologica O'Reilly, lo stipendio medio per i professionisti dei dati e dell'intelligenza artificiale nel giugno 2021 era di $ 146.000.
Tuttavia, ci sono disparità e disuguaglianze significative nei compensi ricevuti dagli sviluppatori, secondo il sondaggio, che ha anche evidenziato le sfide che gli sviluppatori hanno dovuto affrontare con la progressione di carriera nell'ultimo anno.
La disparità non era così alta per le persone laureate o che erano ancora studentesse, ma era comunque significativo: queste donne guadagnavano l'86% o l'87% dello stipendio medio degli uomini.
“La cosa più triste di quei dati è che sono non è una sorpresa”, ha detto Loukides.
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È doppiamente problematico, ha detto Loukides, perché molti dei leader della scienza dei dati – Hilary Mason, Monica Rogati, Cathy O'Neil, solo per citarne alcuni – sono state donne. “Quindi, anche se i dati sugli stipendi non mi hanno sorpreso, sono sempre stato sorpreso dalle affermazioni secondo cui la scienza dei dati è dominata dagli uomini. Ma quei due vanno inevitabilmente insieme”, ha detto.
La posizione era anche un fattore nelle differenze di stipendio. Forse non sorprende che gli stipendi per gli sviluppatori fossero più alti in California, dove lo stipendio medio era di $ 176.000, ma alcuni intervistati hanno riferito di guadagnare fino a $ 300,00 all'anno. Questo tasso è stato seguito dagli stati della costa orientale come New York e il Massachusetts, dove sono stati segnalati stipendi intorno a $ 150.000.
La progressione di carriera è stata identificata come una sfida chiave affrontata dagli sviluppatori intervistati da O'Reilly, con molti riferiscono di aver seguito una formazione o uno sviluppo professionale nell'ultimo anno nella speranza di ottenere un aumento di stipendio o una promozione.
Secondo il sondaggio, quasi i due terzi (64%) degli intervistati ha dichiarato di aver preso parte a corsi di formazione o di aver ottenuto nuove certificazioni negli ultimi mesi. La migliore certificazione è stata quella di AWS Certified Solutions Architect-Associate, seguita da Microsoft AZ-900: Microsoft Azure Fundamentals e Certified Information Systems Security Professional (CISSP).
Nonostante ciò, gli stipendi dei professionisti dei dati e dell'intelligenza artificiale sono aumentati solo in media del 2,25% all'anno negli ultimi tre anni. Il diciotto percento degli intervistati non ha segnalato alcun aumento di stipendio, mentre l'8% degli intervistati ha riferito che il proprio stipendio era effettivamente diminuito.
Offrire opportunità di formazione e sviluppo potrebbe rivelarsi fondamentale per trattenere i talenti e colmare le lacune nelle competenze digitali nei team che seguono un aumento delle implementazioni tecnologiche e del lavoro a distanza, ha affermato il presidente di O'Reilly, Laura Baldwin.
“Data la carenza di dipendenti qualificati in campi come la scienza dei dati, l'apprendimento automatico e l'intelligenza artificiale, le aziende che si impegnano a rafforzare la propria forza lavoro devono investire nell'apprendimento e nella formazione per far crescere questo talento internamente”, ha affermato Baldwin.
“Con una tale ricchezza di talenti informati e un'economia globale in ripresa affamata di ricoprire ruoli tecnologici negli ambienti di lavoro digitali, non c'è mai stato un momento migliore per investire nell'apprendimento e nella riqualificazione dei dipendenti”.
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Anche con gli sviluppatori desiderosi di progredire e tuttavia incapaci di assicurarsi una retribuzione maggiore, la ricerca di O'Reilly non ha trovato prove di una “grande rassegnazione” incombente. Meno di un quarto (22%) degli intervistati ha dichiarato di aver pianificato di cambiare lavoro, che secondo il rapporto era generalmente quello previsto, in particolare perché gli intervistati hanno riferito di essere preoccupati per la sicurezza del lavoro.
“Fatturato lavorativo attraverso il la pandemia era più o meno quello che ci saremmo aspettati (forse leggermente al di sotto del normale)”, ha scritto Loukides.
“Gli intervistati sembravano preoccupati per la sicurezza del lavoro, anche se non volevano ammetterlo esplicitamente. Ma con l'eccezione degli intervistati meno e più retribuiti, l'intenzione di cambiare lavoro a causa dello stipendio era sorprendentemente coerente e nulla di cui allarmarsi.”
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