L'assunzione di competenze tecnologiche è in aumento e le opportunità sono in quelle competenze che sono una fusione di tecnologie cloud e open source. Ma i datori di lavoro possono raccogliere la sfida di facilitare lo sviluppo delle competenze in entrambe le aree?
Foto: Joe McKendrick
Questa domanda è stata affrontata in un recente rapporto di un sondaggio, che copre 750 professionisti open source e 200 responsabili delle assunzioni, pubblicato da The Linux Foundation ed edX, che mostra che le assunzioni stanno riprendendo a seguito della pandemia. Il cinquanta per cento dei datori di lavoro intervistati ha dichiarato di aumentare le assunzioni quest'anno. Tuttavia, ci sono sfide significative, con il 92% dei manager che segnala difficoltà a trovare abbastanza talenti, poiché faticano anche a trattenere i talenti esistenti di fronte alla forte concorrenza. Inoltre, la rapida adozione di software open source sta ampliando il divario di competenze nel mercato. Ciò è particolarmente vero per lo sviluppo di applicazioni native del cloud e le capacità operative, in cima alla lista del 46% dei responsabili delle assunzioni.
“Per coloro che cercano i migliori percorsi di carriera, il cloud computing nativo, DevOps, Linux e la sicurezza offrono le opportunità più promettenti”, ha affermato Jim Zemlin, direttore esecutivo della Linux Foundation. Infatti.
Tuttavia, c'è bisogno di più formazione e supporto educativo. La più grande sfida che gli sviluppatori devono affrontare nel sondaggio, citato dal 41% degli intervistati, è la mancanza di opportunità di formazione. Altre sfide includono la mancanza di documentazione per i progetti open source (38%) e la difficoltà di ottenere il consenso della direzione per l'uso dell'open source (37%).
Il sondaggio mostra che le competenze relative alla tecnologia cloud e container sono le più richieste dai responsabili delle assunzioni, superando Linux per la prima volta nella storia di questo rapporto, con il 46% dei responsabili delle assunzioni alla ricerca di talenti per il cloud. Allo stesso tempo, il sondaggio conferma che i talenti open source qualificati sono ancora scarsi. Il novantadue percento dei responsabili delle assunzioni segnala difficoltà a trovare talenti sufficienti con competenze open source. La metà delle aziende sta accelerando le assunzioni open source, esacerbando ulteriormente il divario di talenti.
Competenze richieste
Nuvola/tecnologie container 41% Linux 32% tecnologie di rete di sicurezza 31% 28% AI/macchina di apprendimento 18% delle tecnologie di storage del 17% del bordo di calcolo tecnologie Web il 17% 16%
Il 61% dei professionisti intervistati ha anche riferito che l'uso del cloud da parte delle proprie organizzazioni è aumentato nell'ultimo anno, il che, tra l'altro, dipende fortemente dalle tecnologie dell'infrastruttura, tra cui Linux e il networking. DevOps e pratiche di sicurezza sono anche integrate nella gestione degli ambienti cloud, spiegando l'importanza che i responsabili delle assunzioni attribuiscono anche a quelle aree. Il sondaggio rileva che DevOps è diventato il metodo standard per lo sviluppo di software. Praticamente tutti i professionisti (88%) riferiscono di utilizzare le pratiche DevOps nel loro lavoro, con un aumento del 50% rispetto a tre anni fa.
Lanciare reti larghe solo per professionisti qualificati può andare così lontano, anche se con l'aumento e l'accettazione del lavoro a distanza, queste reti possono estendersi in tutto il pianeta. Altrettanto importante è aiutare le persone già presenti nell'organizzazione ad aggiornare le proprie competenze. Un gran numero di professionisti chiede maggiori opportunità di formazione ai propri datori di lavoro, come dimostrato dal 92% dei manager che segnala un aumento delle richieste. I datori di lavoro riferiscono inoltre di dare la priorità agli investimenti in formazione per colmare i divari di competenze, con il 58% che utilizza questa tattica; in confronto, il 29% fa ricorso a consulenti esterni per colmare le proprie lacune di competenze.
Due terzi (66%) degli sviluppatori intervistati riferiscono che le opportunità di formazione sponsorizzate dal datore di lavoro sono il vantaggio più ricercato per aiutarli ad avere successo nei loro ruoli, seguite dalla partecipazione a conferenze ed eventi tecnici al 54%. “Per portare a termine il lavoro sarà necessario che le organizzazioni adottino una strategia di gestione dei talenti che utilizzi un mix onnicomprensivo di riqualificazione, formazione incrociata, assunzione intelligente e programmi di fidelizzazione efficaci”, sollecitano gli autori del rapporto. “Tutto questo lavoro deve essere pianificato e svolto tenendo conto del tempo, del budget e della disponibilità di competenze tecniche”.
La carenza di competenze nelle tecnologie emergenti ha implicazioni di vasta portata. “Stiamo affrontando una situazione in cui le nuove tecnologie vengono costruite su tecnologie legacy, che richiedono un middleware che spesso non è in grado di tenere il passo con i cambiamenti nell'infrastruttura software sottostante”, avvertono gli autori del rapporto. “Se combinato con la mancanza di competenze su tecnologie vecchie e nuove, il mercato delle assunzioni di talenti open source sta vivendo uno stress senza precedenti. Non ci sono soluzioni facili a queste sfide e ci vorranno anni per lavorare con tutte le applicazioni legacy che ancora esistere.”
Dal punto di vista di un professionista del software, “questi problemi relativi al ciclo di vita del software e alla gestione dei sistemi aziendali possono sembrare scoraggianti. La tecnologia moderna cambia così rapidamente che è confuso iniziare e concentrarsi sulle aree giuste per avere successo nelle loro professioni”.
La crisi del Covid ha in qualche modo rimodellato il lavoro dei professionisti IT. Quasi il 70% dei responsabili delle assunzioni intervistati ha dichiarato che la propria organizzazione manterrà almeno una politica di lavoro part-time da casa in modo permanente, in cui non tutti i lavoratori dovranno essere in ufficio ogni giorno. Dal punto di vista dei dipendenti, il 30% riferisce di aver registrato un aumento del carico di lavoro a causa della pandemia. Altri impatti includono il 22% che è stato costretto a un certo punto a ridurre l'orario, a prendere un congedo non retribuito o a perdere il lavoro (il 16% di coloro che hanno perso un lavoro dichiara di non averne ancora trovato uno nuovo). Solo il 21% ha dichiarato che la pandemia non ha influito sul loro lavoro.
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