Teknisk kompetenshyrning är uppe, och möjligheterna finns i de färdigheter som är en sammansmältning av moln och öppen källkodsteknik. Men kan arbetsgivare ta sig an utmaningen att underlätta kompetensutveckling inom båda områdena?
Foto: Joe McKendrick
Denna fråga behandlades i en nyligen genomförd undersökningsrapport som omfattar 750 yrkesverksamma med öppen källkod och 200 anställningsansvariga, publicerade av The Linux Foundation och edX, som visar att anställningarna återhämtar sig i kölvattnet av pandemin. Femtio procent av de undersökta arbetsgivarna som uppgav att de ökar anställningarna i år. Det finns dock betydande utmaningar, med 92% av cheferna som rapporterar att de har svårt att hitta tillräckligt med talanger, eftersom de också kämpar för att hålla kvar befintliga talanger inför hård konkurrens. Dessutom ökar det snabba antagandet av öppen källkodsprogram kompetensgapet på marknaden. Detta gäller särskilt för molnmässig applikationsutveckling och driftskunskaper, som toppar listan över 46% av anställningsansvariga.
“För dem som letar efter de bästa karriärvägarna har molnbaserade datorer, DevOps, Linux och säkerhet de mest lovande möjligheterna, säger Jim Zemlin, verkställande direktör för Linux Foundation. Ja.
Ändå måste det finnas mer utbildning och utbildningsstöd. Den största utmaningen som utvecklare står inför i undersökningen, som nämns av 41% av de tillfrågade, är brist på utbildningsmöjligheter. Andra utmaningar inkluderar brist på dokumentation för öppen källkodsprojekt (38%) och svårigheter att få inköp från ledningen för att använda öppen källkod (37%).
Undersökningen visar att moln- och containerteknologi är mest efterfrågade av att anställa chefer, vilket överträffar Linux för första gången i denna rapport, med 46% av anställningsansvariga som söker molntalang. Samtidigt bekräftar undersökningen att kvalificerad öppen källkodstalang fortfarande är bristfällig. Nittiotvå procent av anställningsansvariga rapporterar att det är svårt att hitta tillräckliga talanger med öppen källkunnande. Hälften av företagen påskyndar anställning av öppen källkod, vilket ytterligare förvärrar talangklyftan.
Färdigheter i efterfrågan
Moln-/containerteknik 41%Linux 32%Nätverksteknik 31%Säkerhet 28%AI/maskininlärning 18%Lagringsteknik 17%Edge computing 17%Webbteknik 16%
61 procent av de tillfrågade yrkesverksamma rapporterade också att deras organisationers användning av molnet har ökat under det senaste året-vilket förresten beror mycket på infrastrukturteknik, inklusive Linux och nätverk. DevOps och säkerhetsmetoder är också integrerade i hanteringen av molnmiljöer, vilket förklarar vikten av att anställa chefer också på dessa områden. Undersökningen visar att DevOps har blivit standardmetod för att utveckla programvara. Nästan alla yrkesverksamma (88%) rapporterar att de använder DevOps -metoder i sitt arbete, en ökning med 50% från tre år sedan.
Att gjuta breda nät för kvalificerade yrkesverksamma kan bara gå så långt – även om uppkomsten och acceptansen för distansarbete kan dessa nät sträcka sig över hela planeten. Det som är lika viktigt är att hjälpa de människor som redan finns i organisationen att uppdatera sina färdigheter. Ett stort antal yrkesverksamma kräver fler utbildningsmöjligheter från sina arbetsgivare, vilket visar sig genom att 92% av cheferna rapporterar en ökning av förfrågningar. Arbetsgivare rapporterar också att de prioriterar utbildningsinvesteringar för att minska kompetensluckor, med 58% som använder denna taktik; Som jämförelse tar 29% in externa konsulter för att stänga sina kunskapsluckor.
Två tredjedelar (66%) av de tillfrågade utvecklarna rapporterar att arbetsgivarsponserade utbildningsmöjligheter är den mest eftersökta nyttan för att hjälpa dem att lyckas i sina roller, följt av att de deltar i tekniska konferenser och evenemang med 54%. “Att få jobbet gjort kommer att kräva att organisationer antar en talanghanteringsstrategi som använder en alltomfattande blandning av utbildning, tvärträning, smarta anställningar och effektiva kvarhållningsprogram”, uppmanar rapportens författare. “Allt detta arbete måste planeras och genomföras med tanke på tid, budget och tillgång till tekniska färdigheter.”
Kompetensbristen i ny teknik har långtgående konsekvenser. “Vi står inför en situation där ny teknik byggs på äldre teknik, som kräver mellanprogram som ofta inte kan hänga med i förändringar i underliggande mjukvaruinfrastruktur”, förklarar rapportens författare. “I kombination med bristande kompetens kring både gammal och ny teknik upplever anställningsmarknaden för öppen källkodstalang stress utan motstycke. Det finns inga enkla lösningar på dessa utmaningar, och det kommer att ta år att arbeta igenom alla äldre applikationer som fortfarande finns kvar existera.”
Ur ett mjukvaruprofessionellt perspektiv, “kan dessa programvarus livscykel- och företagssystemhanteringsfrågor verka skrämmande. Modern teknik förändras så snabbt att det är förvirrande att börja och fokusera på rätt områden för att lyckas i sina yrken.”
Covid -krisen omformade IT -proffsens jobb till viss del. Nästan 70% av de tillfrågade anställningsansvariga uppgav att deras organisation kommer att upprätthålla åtminstone ett deltidsarbete från hemmapolicyn permanent, där inte alla arbetstagare kommer att behöva vara på kontoret varje dag. Ur ett medarbetarperspektiv rapporterar 30% att de upplevt en ökad arbetsbelastning på grund av pandemin. Andra effekter är de 22% som någon gång tvingades minska sina timmar, ta ut lön utan lön eller förlorade jobbet (16% av dem som förlorade en jobbrapport har ännu inte hittat någon ny). Endast 21% uppgav att pandemin inte påverkade deras arbete.
Relaterade ämnen:
Cloud Big Data Analytics Innovation Tech and Work Collaboration Developer 