I lavoratori del settore tecnologico sono interessati a ruoli completamente remoti, mentre i datori di lavoro preferiscono vedere il loro personale venire in ufficio almeno un paio di giorni alla settimana.
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Le organizzazioni tecnologiche sono preoccupate per l'impatto del lavoro a distanza sul team building e sulla cultura del posto di lavoro poiché i nuovi dati suggeriscono che i professionisti della tecnologia stanno dando sempre più priorità ai ruoli remoti quando cercano lavoro.
Un sondaggio su 2000 lavoratori e datori di lavoro nel settore tecnologico del Regno Unito. marketplace Hackajob ha rilevato che il 50% dei datori di lavoro trova più difficile creare e mantenere un team forte che lavora da remoto, mentre il 54% ha affermato che avere una forza lavoro distribuita ha un impatto negativo sulla cultura dell'ufficio.
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