Av Jonathan Greig | 24. september 2021 | Tema: Utvikler
Finansiell programvaregigant Intuit og non-profit AnitaB.org gikk sammen om et nytt pilotprogram for å øke antall kvinner innen teknologi og hjelpe de som kan bytte karriere.
Det første lærlingbaneprogrammet så 11 kvinner delta i et seks måneders programvareutviklingsprogram hvor de lærte spesifikke tekniske ferdigheter, mottok veiledning fra utviklere innen Intuit og støttet hverandre da de gikk over til et nytt felt.
Programmet ble bygget for å hjelpe de uten programmeringserfaring og ble skreddersydd spesielt for de som kan ha en generell interesse for teknologi, men som ikke tidligere har jobbet i teknologifokuserte roller før.
Gratisprogrammet betalte lærlingene da de lærte programvareutvikling, og det var helt fjernt, slik at søkere kunne bli med hvor som helst. All maskinvare, programvare og andre tekniske verktøy ble levert til deltakerne. For de som fullfører programmet, vil det være muligheter til å jobbe for Intuit i California.
Administrerende direktør i AnitaB.org Brenda Darden Wilkerson sa at programmet gir god mulighet til ikke bare å gå over til nytt arbeid, men også å diversifisere teknologitalentledningen.
“En av tingene vi ser på å gjøre på AnitaB.org er virkelig å fjerne myten om at det bare er en smal vei inn i teknologien. Det er nå flere veier inn i teknologi,” sa Wilkerson. “Dette var en sjanse til å få flere kvinner, og kvinner fra alle bakgrunner, til teknologi.”
Wilkerson la til at 475 personer søkte på de 11 plassene, og viste at det er stor interesse for slike programmer.
Intuit's Tracy Stone, som leder initiativet, sa til ZDNet at selskapet er interessert i å lære å tiltrekke seg, engasjere og utvikle kvinner i tekniske roller, og hadde tidligere hatt andre programmer som er designet for å diversifisere arbeidsstyrken.
Programmet ble delt inn i tre faser: læringsfasen, lærlingfasen og karrierestøttefasen.
De 11 deltakerne fikk et krasjkurs i løpet av de første månedene gjennom Treehouse's Full Stack JavaScript Techdegree -program. Når alle 11 hadde bestått det programmet og fått sin Treehouse -grad, gikk de videre til lærlingfasen, der de var innebygd i Intuit og lærte selskapets spesifikke utviklingsprosesser.
“Vi så suksessen med disse ikke-tradisjonelle veiene til teknologi, og vi ønsket å bygge videre på det,” sa Stone.
“Lærlingfasen er hvor de jobbet med vårt programvareutviklingsteam som gjorde arbeid og faktisk utviklet programvare for produktene våre. De er innebygd i teamet vårt og gjør ekte arbeid. Vårt mål er å støtte dem, gjøre dem i stand og starte dem i karrieren. som programvareutviklere. “
AnitaB.org
Wilkerson sa at mens roller på Inuit forventes for deltakerne, programmet hadde andre fordeler, inkludert forbindelsene med andre kvinner gjennom programmet, de lærte ferdighetene og mentorene som ble tilegnet.
Hun la til at “tjen som du lærer” -modellen for læretid var viktig fordi den tillot deltakerne å fokusere og få det beste ut av treningen uten å måtte bekymre seg om en annen jobb.
Stone sa at i tillegg til hjelpen til deltakerne, holdt selskapet workshops og ga hver person en teknisk mentor og en annen mentor. Lærlinger kunne også ha samtaler med ledende Intuit -ledere og andre i selskapet.
Wilkerson bemerket at programmet også var nyttig for Intuit fordi det tillot selskapet å få tilgang til en annen pipeline for talent. I stedet for den typiske ansettelsessituasjonen der noen intervjuer flere ganger og blir ansatt, klarte Intuit å tilbringe måneder med å jobbe med de 11 kvinnene, bli kjent med dem og lære om hvordan de jobber før de ansetter dem.
“Den andre flotte tingen er at deltakerne har et fellesskap. De kjenner hverandre. Da jeg begynte som teknolog, gikk jeg inn alene og mange ganger hvis du har spørsmål om noe, teknisk eller annet, er du litt på egen hånd, “sa Wilkerson.
“Disse lærlingene har kommet sammen og programmet gir ekstra støtte og rådgivning og vil fortsette en stund etter at de er ferdige.”
Tamika Hayes, en deltaker i programmet som gikk over til teknologi etter en lang karriere innen ideell kommunikasjon og høyere utdanning, sa at hun hadde lett etter forskjellige læreplasser og muligheter, men ble slått av denne fordi hun følte seg trygg og styrket av ideen om at hun ville jobbe med en gruppe kvinner, hvorav mange er fargerike kvinner.
“Å kunne løse problemer sammen med en gruppe virkelig fantastiske kvinner og bygge kompetanse og tillit sammen var fenomenalt. Jeg tror dette tjente meg godt i lærlingfasen,” sa Hayes.
Stone la til at Intuit sørget for å sette de 11 kvinnene på bare noen få lag for ikke å spre dem for tynne og la dem fortsette å bygge fellesskapet som ble fostret i de første fasene av programmet.
Wilkerson oppfordret de som kan være redde for å bytte karriere til å ta spranget med tanke på hvor mye teknologi endrer seg fra år til år.
Hun sa at kvinner og mennesker med ulik bakgrunn er nødvendig i teknologiverdenen, og at det må være forskjellige veier inn i teknologiposisjoner i tillegg til de typiske rutene. Hun vil at flere bedrifter skal begynne med læreplasser som dette for å få flere mangfoldige utviklere.
Stone sa at mens dette var en pilot, er de interessert i å fortsette programmet og ser allerede fremover til neste kull for å se hvordan programmet vil utvikle seg og vokse.
Det er også håp om at den første gruppen av deltakere vil være i stand til å veilede neste runde med kvinner som kommer gjennom programmet, og hjelpe dem med å støtte dem på utviklingsreisen.
Stone bemerket også at programmet også har hatt innvirkning på Intuits ansatte, og forklarte at mange var begeistret for å delta som mentorer og hjelpe en ny generasjon mennesker til å bli programvareutviklere.
Hayes sa at programmet hjalp henne fordi hun i utgangspunktet gjorde flere angrep for å lære å kode på egen hånd og trengte strukturen, stabiliteten og støtten for å fokusere på koding.
“Til alle som har oppriktig interesse eller føler seg tiltrukket av teknologi, men ikke er sikker på at fordi de ikke allerede har bakgrunnen i det, vil jeg si søk og gjør en innsats. Det er ingen måte å vite hva som er mulig for deg før du er i miljøet. Jeg kan ikke tenke meg en bedre måte å ha blitt guidet inn på teknologi og en teknisk karriere, “sa Hayes.
“Jeg har blitt oppmuntret til hvert trinn på veien og også blitt utfordret på måter som virkelig har tillatt meg å vokse både som teknolog og som person.”
'Fem uker var bare begynnelsen': Den amerikanske ordningen for å støtte Midtøsten, afrikansk kvinner i teknologi
Et opplegg for å få kvinner fra hele Midtøsten og Afrika til å jobbe med teknologibedrifter i USA åpner dørene for en ny runde deltakere.
Les mer
Relaterte emner:
Tech Industry Enterprise Software Open Source Mobile OS 