Af Jonathan Greig | 24. september 2021 | Emne: Udvikler
Finansiel softwaregigant Intuit og nonprofit AnitaB.org gik sammen om et nyt pilotprogram, der skal øge antallet af kvinder inden for teknologi og hjælpe dem, der muligvis skifter karriere.
Det første Læringsvejsprogram oplevede 11 kvinder deltage i et seks måneders softwareudviklingsprogram, hvor de lærte specifikke tekniske færdigheder, modtog mentorskab fra udviklere inden for Intuit og støttede hinanden, da de gik over til et nyt felt.
Programmet blev bygget til at hjælpe dem uden programmeringserfaring og var skræddersyet specifikt til dem, der måske har en generel interesse for teknologi, men ikke tidligere har arbejdet i teknologifokuserede roller før.
Det gratis program betalte lærlingene, da de lærte softwareudvikling, og det var helt fjernt, så ansøgere kunne deltage hvor som helst. Al hardware, software og andre tekniske værktøjer blev leveret til deltagerne. For dem, der gennemfører programmet, vil der være muligheder for at arbejde for Intuit i Californien.
AnitaB.org's administrerende direktør, Brenda Darden Wilkerson, sagde, at programmet giver rig mulighed for ikke blot at gå over til nyt arbejde, men også diversificere teknologitalentledningen.
“En af de ting, vi ser ud til at gøre på AnitaB.org, er virkelig at fjerne myten om, at der kun er en smal vej ind i teknologien. Der er nu flere veje til teknologi,” sagde Wilkerson. “Dette var en chance for at få flere kvinder og kvinder fra alle baggrunde ind i teknologien.”
Wilkerson tilføjede, at 475 mennesker ansøgte om de 11 pladser, hvilket viser, at der er stor interesse for denne slags programmer.
Intuits Tracy Stone, der leder initiativet, fortalte ZDNet, at virksomheden er interesseret i at lære at tiltrække, engagere og udvikle kvinder i tekniske roller og tidligere havde afholdt andre programmer designet til at diversificere deres arbejdsstyrke.
Programmet blev opdelt i tre faser: læringsfasen, lærlinge- og karriereunderstøttelsesfasen.
De 11 deltagere fik et crashkursus i de første par måneder gennem Treehouse's Full Stack JavaScript Techdegree -program. Da alle 11 havde bestået dette program og modtaget deres Treehouse -grad, gik de videre til lærlingefasen, hvor de blev integreret i Intuit og lærte virksomhedens specifikke udviklingsprocesser.
“Vi så succesen med disse ikke-traditionelle veje til teknologi, og vi ville bygge videre på det,” sagde Stone.
“Lærlingefasen er, hvor de arbejdede med vores softwareudviklingsteam, der udførte arbejde og faktisk udviklede software til vores produkter. De er indlejret i vores team og udfører reelt arbejde. Vores mål er at støtte dem, aktivere dem og starte dem i deres karriere. som softwareudviklere. “
AnitaB.org
Wilkerson sagde, at mens roller på Inuit forventes for deltagerne, programmet havde andre fordele, herunder forbindelserne med andre kvinder gennem programmet, de lærte færdigheder og de tilegnede mentorer.
Hun tilføjede, at læringsmodellen “tjen som du lærer” var vigtig, fordi den gjorde det muligt for deltagerne at fokusere og få det bedste ud af deres uddannelse uden at skulle bekymre sig om et andet job.
Stone sagde, at virksomheden ud over den hjælp, der blev ydet til deltagerne, afholdt workshops og gav hver person en teknisk mentor og en anden mentor. Lærlinge kunne også have samtaler med ledende Intuit -ledere og andre i virksomheden.
Wilkerson bemærkede, at programmet også var nyttigt for Intuit, fordi det tillod virksomheden at få adgang til en anden pipeline for talent. I stedet for den typiske ansættelsessituation, hvor nogen interviewer flere gange og bliver ansat, kunne Intuit bruge måneder på at arbejde med de 11 kvinder, lære dem at kende og lære om, hvordan de arbejder, inden de ansættes.
“Den anden store ting er, at deltagerne har et fællesskab. De kender hinanden. Da jeg startede som teknolog, gik jeg ind alene og mange gange, hvis du har spørgsmål om noget, teknisk eller på anden måde, er du sådan set på egen hånd, “sagde Wilkerson.
“Disse lærlinge er kommet sammen, og programmet giver yderligere støtte og rådgivning og vil fortsætte et stykke tid, efter at de er færdige.”
Tamika Hayes, en deltager i programmet, der overgik til tech efter en lang karriere inden for nonprofit og videregående uddannelse, sagde, at hun havde ledt efter forskellige lærepladser og muligheder, men blev ramt af denne, fordi hun følte sig tryg og bemyndiget af tanken om, at hun ville arbejde med en gruppe kvinder, hvoraf mange er kvinder i farve.
“At være i stand til at løse problemer sammen med en gruppe virkelig fantastiske kvinder og bygge ekspertise og selvtillid sammen var fænomenal. Jeg synes, at dette tjente mig godt i læreperioden,” sagde Hayes.
Stone tilføjede, at Intuit sørgede for at sætte de 11 kvinder på et par hold for ikke at sprede dem for tynde ud og give dem mulighed for at fortsætte med at opbygge det fællesskab, der blev fostret i programmets indledende faser.
Wilkerson opfordrede dem, der måske er bange for at skifte karriere, til at tage springet i betragtning af, hvor meget tech ændrer sig fra år til år.
Hun sagde, at kvinder og mennesker med forskellige baggrunde er nødvendige i den teknologiske verden, og at der skal være forskellige veje ind i teknologipositioner ud over de typiske ruter. Hun vil have flere virksomheder til at starte i lære som denne for at få flere forskelligartede udviklere.
Stone sagde, at selvom dette var en pilot, er de interesserede i at fortsætte programmet og ser allerede frem til den næste årgang for at se, hvordan programmet vil udvikle sig og vokse.
Der er også håb om, at den første kohorte af deltagere vil være i stand til at vejlede den næste runde kvinder, der kommer igennem programmet, og hjælpe dem med at støtte dem i deres rejse som udviklere.
Stone bemærkede også, at programmet også har haft indflydelse på Intuit's medarbejdere og forklarede, at mange var begejstrede for at deltage som mentorer og hjælpe en ny generation af mennesker med at blive softwareudviklere.
Hayes sagde, at programmet hjalp hende, fordi hun i første omgang foretog flere forsøg på at lære at kode på egen hånd og havde brug for strukturen, stabiliteten og støtten til at fokusere på kodning.
“Til alle, der har oprigtig interesse eller føler sig tiltrukket af tech, men ikke er sikre på, fordi de ikke allerede har baggrunden i det, vil jeg sige ansøg og gør en indsats. Der er ingen måde at vide, hvad der er muligt for dig, før du er i miljøet. Jeg kan ikke tænke mig en bedre måde at være blevet guidet ind i tech og en tech -karriere, “sagde Hayes.
“Jeg er blevet opmuntret hvert skridt på vejen og også blevet udfordret på måder, der virkelig har givet mig mulighed for at vokse både som teknolog og som person.”
'Fem uger var bare begyndelsen': Den amerikanske ordning for at støtte Mellemøsten, Afrikansk kvinder i tech
En ordning for at få kvinder fra hele Mellemøsten og Afrika til at arbejde med tech -virksomheder i USA åbner dørene for en ny runde deltagere.
Læs mere
Relaterede emner:
Tech Industry Enterprise Software Open Source Mobile OS 